发布者:喵☀️ 2017-12-30 状态:已关闭 回复 (0)
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月休4天,多休息扣工资,一天上班8小时候,没有签定劳动合同没有缴纳医保社保
月休4天,多休息扣工资,一天上班8小时候,没有签定劳动合同没有缴纳医保社保,上班三个月半,下个月被无故劝退,如何维权?可以告公司什么内容,我要提供什么材料?如果开具离职证明,不写离职原因可以吗?
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没签劳动合同,工资社保正常发放缴纳,可以要求双倍工资吗?
发布者:zhaoboy0125 2009-03-14 状态:已解决 回复 (6)
没签劳动合同,缴纳了社保,辞职是否可以得到双倍工资支持?
我在一家公司工作四年,08年起没有签过劳动合同,今年公司因经济效益单方面降工资百分之五十,但有缴纳保险,请问这种情况是否支持得到双倍工资补偿,辞职是否需要提前30天通知?
发布者:zhangxin728 2009-08-23 状态:已解决 回复 (10)
缴纳了社保但未与我签定劳动合同
如题~~我能否申请双倍工资!
现在单位三人是同样的情况 想申请仲裁去 不知这情况能有多少胜算还有就是需要哪些证据去证明 请律师指点!
发布者:13328041683 2010-09-10 状态:已过期 回复 (1)
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公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,因企业不景气,公司决定裁员,辞退时,员工说企业违反了劳动合同法,没签定劳动合同,要求企业付双倍工资,双倍工资需从进企业时算起,这个说法是正确的吗?
发布者:hnyyayaya 2010-10-09 状态:已过期 回复 (3)
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公司上班一年半了。还没有签合同。上个月安排我休息2天。但是发工资的时候却把我加班时间扣除16小时。这样合法吗?
发布者:ask20150928lp6 2015-09-28 状态:已过期 回复 (5)
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你好,我在一家私人餐饮餐馆上班,没有劳动合同没有缴纳社保,没有考勤没有工资条,工资都是现金结算,不想干了这样可以单方自动解除劳动关系吗?
发布者:ask20160506uhk 2016-05-06 状态:已过期 回复 (3)
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我在公司上班五个月,现在想辞职,没有签劳动合同没有缴纳社保,我现在要求公司支付我双倍工资,这个要求合理吗?公司明天找我与我交谈,交谈时我应该注意什么?
发布者:ask20161215ut1 2016-12-16 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201701062j6 2017-01-06 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201712132c6 2017-12-13 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:點到-為止 2017-12-28 状态:已过期 回复 (3)