----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
事件起因: C:因为工作期间无视纪律,在团队中拉帮结派,造成不良影响,又在一次重要工作过程中犯错。其工作表现情况早被老板看在眼里,通知B辞退C,因考虑到其“号召力”及对近期工作的影响,B暂缓执行,终究在一起重要业务开展过程中,C与另一员工发生冲突,对公司管理造成严重影响,公司顺势将C辞退处理。但C自离开公司后,不间断对公司员工的拉拢,在公司用人之际影响到团队的稳定性,公司也有员工举报其不良行径,老板闻之大怒,便向B扬言要找人“教训”C,得到老板的后盾支持,B处理C遗留分子便多了分底气,为了遏制团队的不良风气及保障团队管理的有序运营,无法通过更有效的正面措施,就借助违纪的A被辞退时告知C的挑衅可能面临的下场,好让其有所收敛(通过一段时间的观察,B非常了解A在C的吃请后,是个忠诚的“心腹”,A会将此警告告诉C),不曾想A录下B的讲话,转于C,此录音便成了要挟B的证据(C被辞退是B执行的,C曾与B争过职位),B所言之事是通过老板得来。C出于报复心理,要将B告向执法部门,但老板拦下了,事隔半年了,C与B偶遇,向B发起挑衅,两者发生口执,致B面部轻伤。老板已否认当时所言,B无以对证。请问这种事实情况下,A、B、C及老板各需负哪些法律责任?是否够成犯罪?将会如何处理?若以后C再向B进行挑衅,B应如何维护自己的权益?谢谢各位律师解答!
发布者:人间正道是沧桑 2012-10-13 状态:已解决 回复 (1)