发布者:ask20180124tc6 2018-01-24 状态:已过期 回复 (5)
相关问题推荐: 公司提出不再让我担任部长管理职位,并降薪至原来的三分之一。我是否可以不同意
公司提出不再让我担任部长管理职位,并降薪至原来的三分之一。我是否可以不同意
公司提出不再让我担任部长管理职位,并降薪至原来的三分之一。我是否可以不同意,并要求公司解除劳动合同和赔偿经济赔偿金?
相关问题
公司调整,取消某一职位,要求员工降级,如不同意,是否可以要求赔偿
公司调整,取消某一职位,要求员工降级,如不同意,是否可以要求赔偿
发布者:mkongj 2015-03-13 状态:已过期 回复 (3)
请问公司未经过我的同意变更我的职位,将管理职位变为工程师职位,但工资不变,这样合法吗?我可以不同意吗
请问公司未经过我的同意变更我的职位,将管理职位变为工程师职位,但工资不变,这样合法吗?我可以不同意吗?不同意有补偿吗?
发布者:1445607073 2015-10-23 状态:已关闭 回复 (0)
我是用工单位,派遣到我公司的劳务派遣人员是否可以担任领导职位?用工单位是否可以受派遣公司委托代发劳务
我是用工单位,派遣到我公司的劳务派遣人员是否可以担任领导职位?用工单位是否可以受派遣公司委托代发劳务派遣人员的工资?
发布者:xingxing9076 2016-11-01 状态:已过期 回复 (1)
我是用工单位,派遣到我公司的劳务派遣人员是否可以担任领导职位?用工单位是否可以受派遣公司委托代发劳务
我是用工单位,派遣到我公司的劳务派遣人员是否可以担任领导职位?用工单位是否可以受派遣公司委托代发劳务派遣人员的工资?
发布者:xingxing1556 2016-11-01 状态:已关闭 回复 (0)
公司变更我职务,我无法胜任,是否可以提出补偿离职
我是设计人员,公司领导让我去车间支援,但事实是把我调离设计岗位,
没有问我的意见就擅自做出决定,是否合法,我是否可以提出补偿离职?
发布者:zhang00221 2017-05-28 状态:已过期 回复 (5)
公司强行给我转岗,我不同意转岗,是否可以坚持
您好,我13年10月进公司,14年1月正式入职签订劳动合同,今天公司人事经理直接通知我,公司认为我在另一个部门更有发展为由,要求我从总经理助理职务调到业务部职员,同时降薪,还要求立即准备交接文件。我当场不同意调岗,并拒绝交接。请问公司的做法是否违反相关法律,我是否可以维权,盼复,谢谢
发布者:lishutong 2017-06-02 状态:已解决 回复 (5)
1,公司单方面调岗降薪,我没同意,但我原来职位已安排人,我要求公司解除合同并补偿7年补偿金
1,公司单方面调岗降薪,我没同意,但我原来职位已安排人,我要求公司解除合同并补偿7年补偿金,但公司不同意,如果不做,叫自行辞职,我该如何应对
发布者:ask2017062154a 2017-06-21 状态:已过期 回复 (4)
我是无固定期限合同。但公司违反多项劳动法条款,我提出劳动仲裁,是否可以拿到双倍赔偿金
我是无固定期限合同。但公司违反多项劳动法条款,我提出劳动仲裁,是否可以拿到双倍赔偿金。不是公司主动开除我,而是我通过劳动仲裁与公司解除劳动合同,还能拿到双倍赔偿吗?我工龄满10年的
发布者:15520000055 2017-08-20 状态:已过期 回复 (5)
男方提出离婚,女方无过错不同意离婚,是否可以要求离婚补偿?
男方提出离婚,女方无过错不同意离婚,是否可以要求离婚补偿?
发布者:ask20171018kh0 2017-10-18 状态:已过期 回复 (8)
员工离职未提前30天提出,公司不同意,员工需要承担什么责任。如果员工身体生病 是否能提前正常解约
员工离职未提前30天提出,公司不同意,员工需要承担什么责任。如果员工身体生病 是否能提前正常解约。
发布者: 2018-01-17 状态:已过期 回复 (2)