发布者:小羊 2018-02-02 状态:已过期 回复 (7)
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我是个孕妇,怀孕期间向公司提交病假条保胎休息,公司以病假条是假的为理由(公司上访了医院),拒付三个月的病假工资,并且单方面解除劳动合同,请问我如果劳动仲裁,胜算大吗?
发布者:ask20160315key 2016-03-15 状态:已关闭 回复 (0)
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"你好 工伤休息期间没有交病假条,工伤认定出来后找公司要工资,公司以没有病假条为由说请假那段时间只能算事假。他们这么做合法吗?"
发布者:ask20160427u34 2016-06-20 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20160707phc 2016-07-07 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask201612010r8 2016-12-01 状态:已过期 回复 (1)
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怀孕期间因先兆流产,一直有三甲医院医生开具的病假条,但公司说根据员工手册最多只能连续病假三个月,超过三个月即是有病假条也不算,最多再有15天事假,之后按旷工处理,解除劳动关系,这样是合法的吗
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发布者:ask2017032801y 2017-03-28 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:ask201707241wu 2017-07-24 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:韩静然 2017-07-24 状态:已过期 回复 (7)
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快递公司将医院给我开的病假条弄丢了,这是要给我单位算病假用的,牵扯到我当月工资。后来交涉我需要去医院补办,但是为办这事打人情花了几百块钱,还有打车费,虽然工资没损失,但我为补办假条多花的钱快递能否赔偿给我?我需要怎么做?
发布者:ask20171030fw8 2017-10-30 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:开心就好 2018-01-20 状态:已关闭 回复 (0)