发布者:阿乐瑶儿 2018-02-05 状态:已过期 回复 (4)
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本人孕期中,与公司签订的劳动合同最低工资是1500,其余是提成
本人孕期中,与公司签订的劳动合同最低工资是1500,其余是提成,若公司对本人降薪,只扣提成的钱,不降到低于最低工资1500,这样是否合法?
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从业2年,公司不给签订劳动合同,也不给上保险,扣押工资无凭条,离职怎么赔偿
本人在一家公司工作长达2年多时间,公司的名字换了好几个,每个公司名称的法人代表都不一样,现在法人代表自己只知道一个。自从进公司的时候就说会签订劳动合同,到现在都没有签。而且公司以怕员工泄露公司机密的理由,每个月都扣押一部分公司,从来没有给过我一张收据或者欠条之类的凭证,在公司2年多的时间里,公司没有给我交过一分钱的保险。如果现在辞职,像保险、所押扣的工资等,都能所要回来吗? 这个程序怎么走,大概需要多少费用?
公司从开始到现在已将扣押了我1万...
发布者:499847222 2010-10-11 状态:已解决 回复 (1)
工作四个半月,未签订劳动合同,公司不予双倍赔偿,而且无故拖欠多月工资!
我于2010年5月13日在新公司入职,离职时间为2010年9月25日,公司一直未与我签订劳动合同,而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费,直至今天才结清我所有费用,离职后答应赔付我双倍工资,今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资,请问我可以申请哪些赔偿,我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处,如果打官司是不是要起诉黑龙江总公司,有几成胜算?听说有个新法律法规,规定如果被雇佣者起诉用人单位,用人单位败诉要罚款三万元,不知有没有这种说法?还望各位律师加以援手,小生感激...
发布者:zlzloveyf 2010-11-05 状态:已过期 回复 (2)
我未与公司签订正式的劳动合同,我也没有任何加班工资,现在公司裁员我能得到补偿吗
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资,而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据,就只有工资表一张,上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职。现在工资每月2800元,不知道可以拿到多少钱。那位高手帮我指点下啊谢谢
发布者:MrW5421 2010-11-27 状态:已过期 回复 (2)
劳动半个月,未签订劳动合同辞职,公司也批准辞职,但是不发工资,而且在辞职前两天我已签合同,但是公司没
劳动半个月,未签订劳动合同辞职,公司也批准辞职,但是不发工资,而且在辞职前两天我已签合同,但是公司没批下来,打电话问经理,经理称合同公司没盖章不成立,没签合同之前不给予工资,请问该怎么办?
发布者:TANGS 2013-07-26 状态:已过期 回复 (3)
本人与公司签订无限期劳动合同,现发现原合同中岗位不明确,协定工资比实际工资少太多
本人与公司签订无限期劳动合同,现发现原合同中岗位不明确,协定工资比实际工资少太多,为维护今后利益可以向公司要求更改吗?
发布者:15195587168 2015-12-01 状态:已过期 回复 (1)
本人2015年3月进入公司,合同签订一年,工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成
本人2015年3月进入公司,合同签订一年,工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成。目前怀孕四个多月,没有请假在家休息,正常上班。但是公司出台2016年方案,要将我的工资调整为1400底薪+1400绩效考核工资+提成。请问这是否合法,可以进行劳动监察投诉吗?
发布者:ask20160131zk3 2016-01-31 状态:已关闭 回复 (0)
张律师,我和公司签订劳动合同,合同上没有写工资多少,每个月卡上打上海最低标准工资
张律师,我和公司签订劳动合同,合同上没有写工资多少,每个月卡上打上海最低标准工资,其他的老板发现钱,现在离职后公司就发了卡上的最低标准工资,剩余的部分借故说工作有没有交接好的,要处理完给发工资,但是老板自己都处理不了,就一直拖着不给发这部分公司,还是两千多块钱
发布者:ask20160318qvr 2016-03-18 状态:已过期 回复 (2)
本人在一家公司签订劳动合同和offer都是工资8k每月,合同签了没给我们
本人在一家公司签订劳动合同和offer都是工资8k每月,合同签了没给我们,现在跟我们说工资要降到6k,怎么样维护自己的权益?谢谢,他能赔偿我们吗
发布者:Misi 2017-03-08 状态:已过期 回复 (11)
本人在一家公司签订劳动合同和offer都是工资8k每月,合同签了没给我们
本人在一家公司签订劳动合同和offer都是工资8k每月,合同签了没给我们,现在跟我们说工资要降到6k,并且要求签字同意调薪,可是现在还不想离职,怎么样维护自己的权益?谢谢,等以后离职的时候再要求赔偿,可以吗?他能赔偿我们吗
发布者:Misi 2017-03-08 状态:已过期 回复 (9)
本人孕期中,与公司签订的劳动合同最低工资是1500,其余是提成
本人孕期中,与公司签订的劳动合同最低工资是1500,其余是提成,若公司对本人无故降薪,但不降至最低工资,这样是否合法?
发布者:ask201802059lv 2018-02-05 状态:已过期 回复 (3)