发布者:15972584975 2018-02-10 状态:已解决 回复 (3)
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2010年县里组织公益性管理单位招考,同年10月进入事业单位并签订三年公益性管理合同,当时工资是按事业单位人员核定的,2012年担任股室负责人。合同到期后继续在单位工作至今,因工作努力未签定新的劳动合同,但近几年事业单位调整工资我们被排除在外。请问律师:1、我们现在还算不算公益岗位身份?2、可以依据劳动合同法申请同工同酬待遇吗?3、如果单位现在提出解除劳动关系,我们能得到哪些补偿?
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发布者:聂勇华 2014-05-15 状态:已过期 回复 (1)
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在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工,合同到期,可以要求跟用工单位直接签订合同吗?还是和派遣单位签订合同?应该怎么办?
发布者:wx6163630 2014-06-16 状态:已过期 回复 (2)
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在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工,合同到期,可以要求跟用工单位直接签订合同吗?还是和派遣单位签订合同?
发布者:wx6163630 2014-06-16 状态:已过期 回复 (3)
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单位跟我签订十个月劳动合同合同到期继续工作了十天后辞退我也没和我说也没有和我继续续签合同,期间我有缴纳十个月的五险一金。请问可以要求赔偿事失业险吗
发布者:ask20151021qnb 2015-10-21 状态:已关闭 回复 (0)
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前三年签订的公益性岗位合同然后开具了解除劳动关系的证明,然后继续在单位上班之后俩年没签合同,也没书面协议,现在单位说我是兼职的不给我交社保可以吗?我现在想办法,办到了单位开具的工作履历有单位的公章,
发布者:ask20161121ymp 2016-11-21 状态:已关闭 回复 (0)
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本人六月份合同到期,用人单位一直没找我续签合同,但又把我换到了另一个工作岗位继续工作,现在本人不想做了,是否能领取到失业金。
发布者:ask201710176p6 2017-10-17 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201710176p6 2017-10-17 状态:已过期 回复 (1)
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在高新区一家外企工作,来的时候以专员身份签订合同三年,满了一年以后晋升为初级管理岗位,涨薪1500(以职位补贴形式,工资邮件有写明),但是没有另签合同,但有领导的公告邮件。之后又做了将近两年,现在已经快合同到期。公司以业务不达标的理由要调岗降薪 让我恢复刚签合同的职位和工资 应该是逼我主动离职(降1500,很多同级别的也不达标,并没有调岗降薪) 我并没有同意。我该如何操作才能让公司给予我补偿,概率有多大 谢谢。
发布者:ask2018011651x 2018-01-16 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask2018011651x 2018-01-16 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:ask20180119tn4 2018-01-19 状态:已过期 回复 (4)