发布者:ask20180216t06 2018-02-16 状态:已过期 回复 (2)
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我现已经怀孕4个月,公司因停业整顿,在6月28日,通知所有合通到期的员工不再续签,到7月30日就不用来上班了,我正好那两日检查出已有身孕,于是告知公司。在7月20日时,公司就关门停业了,所有高管、未解除合同员工调回公司总部(该公司是董事长个人独资,其名下还有其他独资企业),公司其他人员就这样被辞退了,我打电话向公司总部管理部门询问我的处理结果,告知等待听通知,但至今无答复。并且,7月份工资也拖欠至今,社保从七月份开始就停交了。请问,这种情况下,我该怎么维...
发布者:chacha026 2012-09-23 状态:已过期 回复 (6)
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请问生完孩子报的生育险是否归公司所有呢?在休产假期间公司按平时标准发放工资。之前生了孩子的女同事报的生育险公司一分都没给她,请问这样合法吗?
发布者:ask20150511hpc 2015-05-11 状态:已过期 回复 (3)
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员工受伤住院,医治好后自愿出院,在此期间工资照常发放,所有的费用均有公司出,现员工已经正常上班俩月后,要求公司给予伤残补贴两万,这要求合理吗?公司应该给予吗?
发布者:ask2015110348l 2015-11-03 状态:已过期 回复 (2)
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请问职工年休期间就取消职工的所有福利待遇,比如发放14薪发放季度奖发放工资补贴,这些东西是公司自行规定的,只要当日不在公司除公事外所有的实物还是金钱都没有,这符合国家规定么
发布者:ask20160419hsm 2016-04-19 状态:已过期 回复 (1)
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你好!我想咨询下,我们单位有参保,那么产假期间工资是每月发放还是等修完产假回来津贴下来了一起发呢
发布者:ask20171207z08 2017-12-07 状态:已关闭 回复 (0)
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请问律师:治疗工伤期间的工资发放,按劳动法是怎样发放的,按当地最低工资标准合理吗?
发布者:风雨人生 2018-01-18 状态:已过期 回复 (3)
生育保险没有连续缴满十个月,产假期间企业是否应该发放工资?
湖南地区规定,生育保险必须在生孩子之前连续缴满十个月才能享受生育津贴,因我是2017年1月交的生育保险,7月就生孩子了,不能享受生育津贴,休产假期间,公司每个月帮我发了产假工资,后续公司发现我不能享受生育津贴后,是否有权利把我的产假工资扣回?
发布者:李搜狐 2018-01-23 状态:已过期 回复 (2)
产假期间工资发放问题
我现在在放产假,刚放了一个多月,产假期间的工资老板只支付往月的8成,是合法的吗
发布者:JZF325 2018-01-24 状态:已过期 回复 (7)
你好叔叔,我今年19岁 进了一个汽车美容公司,公司规定工作满6个月发放所有工资
你好叔叔,我今年19岁 进了一个汽车美容公司,公司规定工作满6个月发放所有工资,可是我工作时间够了,公司压的一月工资只给我发了1180 正常的话能发3300左右,我该怎么办
发布者:ask20180202xbd 2018-02-02 状态:已过期 回复 (3)
春节期间老板强制要上班,并且没有三倍工资,不上班的员工就炒掉,一直没有签劳动合同,员工该怎么办?
春节期间(初一至初七)老板要求要上班,说一共会给三百块“留守费”,另加每天30块的伙食补贴,我上个月已经申请过节期间要休息并且领导已同意的,现在老板又说不能休息,不同意留下来上班的就不用回来上班了(也就是炒鱿鱼了)。另外听一些同事说这个月的工资可能会分两次发,不是15号发工资了(平时都是15号发的),这样老板算违法吗?请专业人士帮忙解答一下,谢谢!!
发布者:15768391230 2018-02-11 状态:已过期 回复 (6)