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怀孕期间，公司停业整顿，停止发放工资及所有保险
天津－塘沽区 09-23 10:28 悬赏 5 发布者:chacha…… 给我留言 回答:(6) 我现已经怀孕4个月，公司因停业整顿，在6月28日，通知所有合通到期的员工不再续签，到7月30日就不用来上班了，我正好那两日检查出已有身孕，于是告知公司。在7月20日时，公司就关门停业了，所有高管、未解除合同员工调回公司总部（该公司是董事长个人独资，其名下还有其他独资企业），公司其他人员就这样被辞退了，我打电话向公司总部管理部门询问我的处理结果，告知等待听通知，但至今无答复。并且，7月份工资也拖欠至今，社保从七月份开始就停交了。请问，这种情况下，我该怎么维护个人权益？走仲裁的话，该如何要求补偿？
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194053积分
回复时间： 2012-09-23 16:47
可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求补交保险，补发工资，给予赔偿。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2012-09-23 10:35
你好，找劳动仲裁，可得到工资，社保资金和一定部分的赔偿金，具体事项遇到不明白的地方，可以来律所咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-23 11:07
孕期无特殊法定理由，用人单位不得单方解除劳动合同。可要求用人单位足额发放工资并继续履行劳动合同。协商不成仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-23 11:43
可要求用人单位足额发放工资并继续履行劳动合同。
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间： 2012-09-23 18:13
孕期无特殊法定理由，用人单位不得单方解除劳动合同。可要求用人单位足额发放工资并继续履行劳动合同。协商不成仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-24 13:15
要求用人单位足额发放工资并继续履行劳动合同。协商不成仲裁解决
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