发布者:ask2018030828p 2018-03-08 状态:已过期 回复 (9)
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加班工资的计算基数,就是合同中的基本工资吗?
在上海有很多公司在合同中约定基本工资比较低,那在算加班费的时候以合同中约定的加班费作为“加班工资的计算基数”,就可以减少加班费支出,这样合法吗?“加班工资的计算基数”难道不包括津贴,工龄补助,奖金。。。。
例如合同中约定基本工资1100,休息日加班工资=1100*70%÷20.83×200% ,这样符合上海的法规吗?
发布者:l3466 2009-06-21 状态:已解决 回复 (4)
已签长期合同辞退,该如何计算赔偿金?以基本工资算还是总工资?
1,1997年7月进公司,2007年7月满10年,并签订了长期合同,现2009年8月辞退(共12年1个月),请问赔偿金该如何计算?是按12年算,还是按13年算?
2,基本工资1750元/月+加班费550元=每月平均所得工资是2300元(已除去社保费)。那么计算赔偿金时,是按1750元算呢?还是2300元算?
紧急咨询!(请详细解答,非常谢谢!)
发布者:joanliao80 2009-08-01 状态:已解决 回复 (8)
双倍工资是以基本工资做为计算基数的吗?
仲裁现判决双倍工资是以基本工资做为计算基数,是否应该继续上诉?上诉的法律依据是什么?
发布者:ccz3210 2009-11-26 状态:已解决 回复 (6)
老人的赡养费按子女工资什么标准来计算,以基本工资还是已基本工
老人的赡养费按子女工资什么标准来计算,以基本工资还是已基本工资+补助等
发布者:ask20160606saw 2016-06-06 状态:已过期 回复 (6)
医疗补助金是按病前一年的月平均工资计算还是按基本工资或者按解除劳动合同前一年的平均工资
医疗补助金是按病前一年的月平均工资计算还是按基本工资或者按解除劳动合同前一年的平均工资。但解除劳动合同前一年是医疗期工资。
发布者:ask20171017f2b 2017-10-17 状态:已过期 回复 (2)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资,然后把我们派到别的公司工作,给我们发工资(基本+绩效)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资,然后把我们派到别的公司工作,给我们发工资(基本+绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了,我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资?按照法律应该发全额(基本+绩效),还是只发基本工资?
发布者:ask20171101xac 2017-11-01 状态:已过期 回复 (12)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资,然后把我们派到别的公司工作,给我们发工资(基本+绩效)
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发布者:IIS72013 2017-11-01 状态:已过期 回复 (7)
加班的基数是按基本工资来计算,请假扣工资的基数是按总工资(基本工资加各种津贴,补贴)来算
加班的基数是按基本工资来计算,请假扣工资的基数是按总工资(基本工资加各种津贴,补贴)来算。没有问题吗?
发布者:ask20171113eay 2017-11-13 状态:已过期 回复 (1)
计算加班费是用月基本工资计算还是前12个月平均工资计算?
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发布者:ls 2017-12-16 状态:已过期 回复 (2)
计算未休年假报酬时是按照月基本工资计算还是前12个月平均工资计算?谢谢
计算未休年假报酬时是按照月基本工资计算还是前12个月平均工资计算?谢谢!
发布者:ls 2017-12-16 状态:已过期 回复 (2)