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公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)

北京 11-01 14:01 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(12)

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？

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[北京-西城区]
牛彩红律师 VIP
电话：18600964532
12211积分

回复时间： 2017-11-01 14:13

您好，不可以不发

[河北-保定]
王林律师 VIP
电话：13463270151
416146积分

回复时间： 2017-11-01 14:50

按照劳动合同的具体约定，实发不得少于北京市最低工资标准

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2017-11-01 15:28

您好，根据我过劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2017-11-01 14:03

应该按照劳动合同的具体约定，实发不得少于北京市最低工资标准。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-11-01 14:06

主要看你们双方合同具体约定，如需帮助可来电咨询

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-11-01 14:07

看具体约定

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2017-11-01 14:10

您好，如用人单位合法解除劳动合同，一般按照一年工龄一个月工资进行赔偿，如果违法，应向您支付赔偿金。

[北京-海淀区]
申维丰律师
454523积分

回复时间： 2017-11-01 14:20

您好，实发不得少于北京市最低工资标准

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2017-11-01 14:24

你好，应该按照劳动合同的具体约定，实发不得少于北京市最低工资标准。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-11-01 15:10

可以发基本工资，但不能低于北京市最低工资标准

[内蒙古-巴彦淖尔]
冯磊律师
117428积分

回复时间： 2017-11-01 16:16

应该按照劳动合同的具体约定，实发不得少于北京市最低工资标准。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2017-11-01 17:22

不是发基本工资

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