发布者:police15999 2018-03-14 状态:已过期 回复 (2)
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本人在一家私企,入职时承诺五险一金,法定假日及周末正常休息,上班时间8:30--17:30.本人已工作8个月,目前试用期保险未给缴纳。部门规定每月出差24天,上班时间8:00--17:30,工资降500,要求出差而不出差的每天罚款200元。请问如何解决?
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公司因为业务调整准备将我们部门撤销,让我们调岗去其他岗位,但是新岗位的办公地址距离相当远没办法接受,如果我拒绝调岗,有三种情形,一是我仍在旧岗位但没有了业务支持,绩效没有了工资大大降低;二是当旧岗位撤销我也没去新岗位报道时,我该怎么办,我无处可去;三是再有就是如果公司以不服从安排或拒绝到岗上班或者旷工原因让我离职时,这三种情形下我如何去保护我的切身利益
发布者:ask20180116393 2018-01-16 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:卜曾離開 2018-03-02 状态:已过期 回复 (2)
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公司提成制度分3个等级 A B C(C为最高级别底薪最高,业务量最多),年底超额完成业绩,按照超额完成的对应级别补发工资,2016年超额完成,年底补发了1.2万(每个月1000),到了2017年年底,公司说财务部算错了,要扣回去,然后各种解释为什么错了,和2016年年底说的完全不一样,同时在扣了提成后出了一个公司通知说这条提成制度无效,请问这样子怎么维权追回提成?
发布者:zhaoxiangfei 2018-03-09 状态:已过期 回复 (2)