发布者:anjing514 2012-11-04 状态:已过期 回复 (1)
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用人单位私自调动员工的工作岗位
我妹妹在市区苏宁工作,没有任何工作失误的情况下,没有经过她的同意,单位突然调动其到郊区工作,请问我妹妹该用什么法律手段保护自己
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用人单位在未经劳动者本人同意调动工作岗位是否合法?
您好!
我是一名外来务工人员,07.4.18日入厂一直在质量部从事质量检验工作,08.12.1日调入项目部实验室从事计量工作,但是现在又要将我调回质量部,并且要求当天就要去质量部报道否则就以旷工处理,旷工3天就当是自动离职,请问我该怎么办?
发布者:WANGFEI 2009-02-12 状态:已过期 回复 (1)
用人单位在未经劳动者本人同意调动工作岗位是否合法?
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发布者:zji159357 2011-02-22 状态:已过期 回复 (2)
用人单位不经员工同意,随便调整工作岗位算不算违法
你好,我的两个朋友在刚进公司时,签的合同是职员,实际职位是经理(一个PMC经理,一个是品质经理),后来公司效益不好,又来了个股东入股,后面新股东带来了一批新的管理,就将我这两个朋友换了个岗位,由经理变为系统管理员及ISO专员,一个半月后又找理由将他们调到一部门做一线员工,请问他们公司的这种做法算不算违法?
发布者:kWk486 2011-06-01 状态:已过期 回复 (8)
用人单位私自调动工作
我在药厂担任QC工作,当时签订合同的时候,工作内容写的是 质检员 。工作时间写的是正常工作时8小时(不是倒班),未写一星期工作几天,也未写明工作的时间段。当时人事经理给我说的是一星期工作5天(试用期要值一天班),工作是从早上8点半到下午5点。后来工作了大概4个月,他们未经得我的同意强行把我调动到车间(说的成立质保部,但是工作内容已经相当于是普工),工作时间也改为倒中夜班,一星期工作6天。当时我不同意,在理论时,人事经理反驳我,说合同上也没说明一星期工作...
发布者:y2002n 2011-12-29 状态:已过期 回复 (2)
用人单位调动不符合合同约定的工作岗位该怎么处理
本人原在厂内开叉车,后因原因不明,要求调离包装车间工作,合同中没有说明厂部可以随便调动本人工作,现在厂部说明,如果本人不愿继续工作,就作为自动离场处理,这符合劳动法吗?作为劳动者该怎么处理?(合同期签订为3年)
发布者:许鸿镁 2012-02-24 状态:已过期 回复 (4)
您好!公司单方加工作不成,调动工作岗位迫使员工自动辞职怎么办?
2005年6月底我进入现在的私企工作至今,都七年了,间隙签有几年劳动合同,保险直到今年4月左右才买,并且连保险卡都还下来,之前6年多的保险公司是否需要为我补交。近几个月来工资老是延误时间发放,期间公司随意给我加工作,这次也是并未与本人的达成一致协议,由原工作部门就把我退回到从事部,请问如果我现在提出辞职,需要提前一个月通知单位吗?还有就是公司应该给我哪些经济补偿?我该怎么做?
发布者:好想简单 2012-07-05 状态:已过期 回复 (2)
用人单位强行调动劳动者的工作地点是否违法
我在北京的海淀区工作,现在公司强行调动我到丰台区工作,我不同意就算旷工处理 是否合法。
发布者:574860359 2012-07-23 状态:已过期 回复 (12)
用人单位将员工调换岗位,但员工不想调该怎么办?
本人在某厂做了4年的工作,但老板突然要我换工作岗位,他给我换的是我干不了的工作,先在我想让老板赔我的工龄工资可以拿得到吗?
发布者:李江明 2012-08-08 状态:已过期 回复 (3)
公司调动工作岗位员工不同意如何申请仲裁
公司调动工作岗位,员工不同意调整,公司威胁说不同意就算旷工处理,无法只能在异动单上签字调新岗位。新岗位工作环境和工作内容与当时劳动合同签订时不符,公司在调整时也未说明情况。后休病假,新工作组经理不许,让我辞职,这个怎么申请劳动仲裁,
发布者:陆陆续续985 2012-08-12 状态:已过期 回复 (7)
在用人单位违反劳动法规定,超延长工作时间时,员工该怎样合法辞职?
我现在所在的这家企业是家制造冰箱的企业签订3年合同(刚过半年),公司规定每天工作时间为12小时(有时会延长或缩短半小时下班,个别时在12小时之上延长3小时左右),每月最少上班28天(含14天左右夜班);6个月之内出现过3次中倒班,一次小倒班(中倒班两班之间休息8小时,小倒班4小时),部分工作有一定危险性;五一,端午曾被要求加班(尊重自愿,自愿的签字画押,不愿意的被谈话),我工作有半年了,前4个月所打工资条中不曾出现“加班费”字样!问:如果我主动辞职,需要付哪些...
发布者:xue88998feng 2012-09-02 状态:已过期 回复 (2)