发布者:11181320 2012-11-08 状态:已过期 回复 (2)
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合同变更后的分析
农历二〇〇六年五月十五,甲商购买乙厂家的啤酒一百箱,拟制在九月三十日交付,并支付价款一万元,按程序签订了合同!
因为甲商生意兴隆,在八月十日,甲商给乙厂家去电,打算再加上五十箱啤酒,并且按原价格支付!
乙厂家回复:“因为近来需求增多,对于甲商的要求我会尽量去生产,但是不保证一定会交付出多余的五十箱啤酒。”
九月三十日已至,乙厂家按时交付了甲商一百五十箱啤酒,但是此时,此种啤酒已有小幅降价,所以甲商要求:1.甲商接受其提供的多余五十箱啤酒,但是,应按此时市场价来支付多余五十箱的啤酒 2.乙厂家拉送回厂
请问:对于此案该作何分析?
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1.公司要求重新签订东莞市劳动合同!(我拒绝签)
2调至深圳市范围所属的部门(工作工种有变化,举:调至做流水线作业,也就是说与五金冲压无关的工重种。相应的岗位津贴也没有了。
以上如果我拒绝公司安排去东莞或要我从事其他工种!
我有没有的赔偿?》
发布者:chencaiquan 2012-10-25 状态:已过期 回复 (3)
因签定劳动动合同后公司要求变更工作地点
你好:我在一家上海的外企公司担任销售经理一职,我从07年加入这个公司当时是一名店长,后升职做到销售经理,工作区域一直在山东青岛,偶时全国出差。但青岛我司并没有设办事处,所以以家为办公地点。我在12年9月份新签属了一份劳动合同,上面的工作地点改为中国,同时注明:甲方根据经营和工作需要,可调整乙方的工作地点,乙方应予理解服从。
请问如果我不想按照公司的要求去上海工作,应该怎么办?
发布者:13608982186 2012-11-01 状态:已关闭 回复 (0)
不合理的绩效考核+不合法的合同变更
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发布者:carrie3838 2012-11-03 状态:已解决 回复 (2)