发布者:lz0118 2012-11-08 状态:已过期 回复 (13)
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员工工伤未完成鉴定,严重违反工作纪律,是否能辞退?
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公司辞退多次违反劳动纪律员工,是否需要赔偿?
我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同,在2010年上半年的时间中,该员工多次在上班时间与其他同事闲聊,经过多次教育并没有改正,因为我公司属于生产制造类企业,这样的情况会造成一定得经济损失,降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。
该员工提出对他进行赔偿,请问这样的要求是否合理?如果赔偿的话,应该是多少?我们公司一般规定是赔偿一个月的工资。请问是否有相关的法律可以解释!谢谢您百忙之中回答我的问题。
发布者:xufang041105 2010-07-13 状态:已过期 回复 (2)
公司辞退多次违反劳动纪律员工,是否需要赔偿?
我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同,在2010年上半年的时间中,该员工多次在上班时间与其他同事闲聊,经过多次教育并没有改正,因为我公司属于生产制造类企业,这样的情况会造成一定得经济损失,降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。
该员工提出对他进行赔偿,请问这样的要求是否合理?如果赔偿的话,应该是多少?我们公司一般规定是赔偿一个月的工资。请问是否有相关的法律可以解释!谢谢您百忙之中回答我的问题。 那如果员工去仲裁的话,公司一般...
发布者:xufang041105 2010-07-13 状态:已过期 回复 (5)
员工一直是在以前的单位上的工伤保险,在我单位工作过程中发生腰扭伤是否必须由我单位提出工伤鉴定?
我单位有一名女员工在9月初将腰扭伤,但至今以未完全康复不能工作为由在家里休息,定期拿医院的请假条来续假。该名员工因一直在以前的单位上保险,在我单位未上工伤保险,且10月中旬该名员工已退休。请问:我单位是否需提出工伤鉴定申请?其个人提出申请让我单位在工伤认定申请表封面的“申请人”一项加盖我单位公章是否合理?现该名员工还不上班,又要求企业全额付薪,公司该怎么做才好呢?
发布者:caw221 2010-11-27 状态:已过期 回复 (1)
已什么方式界定是否严重违反劳动纪律和严重失职?若果公司不能举证工作指引等
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发布者:RCP 2011-12-02 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:tt01 2012-03-08 状态:已解决 回复 (3)
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请给予解答,谢谢!
发布者:dfzx 2012-05-25 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:锦城访 2012-06-23 状态:已过期 回复 (1)
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我是在一家民营企业做主管工作3年,今年3月初的一天早上,公司突然派人在我没有任何思想准备的情况下提出提辞,而且必须马上办理交接手续,这合理吗?我如何要求赔偿?赔偿多少合适。
发布者:紫羽风羚 2012-06-28 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:纪宏宇 2012-10-27 状态:已过期 回复 (1)
公司知道我患有严重的腰间盘突出病,仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法?我是否可以不服从
我进公司一直从事设备管理工作的,因为一次会议上不小心得罪了总经理,现在安排我去做搬运工,我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能干体力劳动,但领导仍然安排我去做搬运工工作,这是否违反劳动法?我是否可以不服从安排?谢谢!
发布者:JACKSAO 2012-10-31 状态:已过期 回复 (6)