该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
员工工伤未完成鉴定,严重违反工作纪律,是否能辞退?
北京-昌平区 11-08 13:16 悬赏 0 发布者:lz0118 给我留言 回答:(13) 员工在工伤期间与公司内领导发生争执,口头表示辞退他。因此他从今年3月起不来上班,也不按要求提交工伤鉴定的相关材料,但不放弃工伤鉴定。与其多次联系,要求提交鉴定所需相关材料,经常不理会,到单位后还会叫骂,严重扰乱公司办公秩序。这样的员工我们能辞退吗?该怎么办?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2012-11-08 13:45
不能的,可以去劳动仲裁委申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2012-11-08 13:22
您好,根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
你可以辞退员工。
如果员工对于提交材料不积极,你们也不用催促,仲裁时效1年。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
你可以辞退员工。
如果员工对于提交材料不积极,你们也不用催促,仲裁时效1年。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-11-08 13:23
需要看公司章程的规定,建议您找律师面谈。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-08 13:24
严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-08 13:25
您好,公司可以依照劳动合同发第三十九条的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的规定 解除与他的劳动关系,并无需向他支付解除劳动关系的经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-08 13:34
您好!原则工伤期间是不能与劳动者解除劳动关系的,但是如果劳动者严重违反了单位的规章制度的话单位有权与其解除劳动关系。
建议来电咨询,田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助,根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料,为您做出更全面、精准的解答。
建议来电咨询,田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助,根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料,为您做出更全面、精准的解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-08 13:37
一般情况下工伤期间用人单位是不能解除合同的,但劳动者严重违法单位规章制度的情况下可以解除。此案要看你们公司规章有无规定了。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-08 13:40
——一般情况下,在工伤期间是不能解除劳动合同的,建议协商解决,协商不成的情况下可以申请劳动仲裁解决此事。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-08 13:52
工伤期间是不能与劳动者解除劳动关系的,但是如果劳动者严重违反了单位的规章制度的话单位有权与其解除劳动关系。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-08 13:59
严重扰乱公司办公秩序,可以报警.不上班符合旷工,符合单位规章制度辞退条件时可以解除合同.
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2012-11-08 14:09
要看公司的规定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-08 14:19
劳动者严重违反公司制度,单位可以与其解除劳动关系。但是要搜集好相关证据。建议委托律师办理。欢迎来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-08 22:39
可以辞退!
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 已什么方式界定是否严重违反劳动纪律和严重失职?若果公司不能举证工 2个回答0
- 员工一直是在以前的单位上的工伤保险,在我单位工作过程中发生腰扭伤 1个回答20
- 公司辞退多次违反劳动纪律员工,是否需要赔偿? 5个回答0
- 公司辞退多次违反劳动纪律员工,是否需要赔偿? 2个回答10
- 公司知道我患有严重的腰间盘突出病,仍然安排我从事搬运工等体力劳动 6个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险