发布者:AFLY2018 2018-04-14 状态:已过期 回复 (2)
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情形:甲用手用力推乙的领口位置一次,致使乙身体向后倾斜75度。后立即被制止拉开,,,请问甲的行为算违反公司“打架”情节吗?
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续签劳动合同是否要重签公司规章制度
05年我和公司签了劳动合同,合同期三年,在这期间,公司让我们在员公手册上签名,并收回公司保管。
第一次劳动合同08年6月合同期满,08年6月在第一份劳动合同到期时,公司又与我签了第二份劳动合同,合同期是三年,08年10月公司以我违反公司员工手册为由与我解除劳动合同并不给予经济赔偿。
我想问
1:我与公司签第二份劳动合同时,没再重签员公手册,是否表示公司没有与我确认公司的规章制度,(并且公司一直也没把员公手册贴在公司宣传栏处公示)。
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发布者:cai123 2008-11-25 状态:已过期 回复 (3)
员工违反单位的规章制度,单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
员工违反单位的规章制度,单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
发布者:wdl 2010-01-30 状态:已过期 回复 (4)
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同
我在现单位已经工作十年了,工资待遇太低,多次向本公司提出协商,他们推说上面没有政策,一直没有解决。我们才到北京上访,我们走之前打电话请过假,回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同,在这样的情况下单位会给予一定的经济补偿吗?
发布者:pNE9109 2010-08-07 状态:已关闭 回复 (0)
违反公司规定被解除劳动合同
我在2007年6月份入一家私企工作,2010年9月因侵犯公司利益,价格为180元人民币,现公司将我2010年8月份的工资扣了起来,我有同公司签订劳动合同,,直至现在,公司不表态要我去还是留,停了我手头的工作,现在我每天回来公司不知道做什么好,请问,我应该怎么做?
发布者:郭建华 2010-09-12 状态:已过期 回复 (2)
请问退工单上有以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同关系
请问退工单上有以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同关系,这样会影响新单位的录取吗?
发布者:ask20160822e4w 2016-08-22 状态:已过期 回复 (5)
公司以我严重违反公司规章制度为由单方面解除劳动合同,我可以要
公司以我严重违反公司规章制度为由单方面解除劳动合同,我可以要求公司赔偿金吗?谢谢
发布者:ask20160822497 2016-08-22 状态:已过期 回复 (1)
我目前怀孕6个月,公司周五突然通知我严重违反公司规定要解除合同
我目前怀孕6个月,公司周五突然通知我严重违反公司规定要解除合同,我在6月底与公司刚签了长期合同,公司告知方案1:周一自动离职,2:如不自动离职,公司律师会发解除合同。周五我身体不适医院开据休息二周的诊断证明已提交公司并得到直线领导审批了。现在两周后医院又开了病假诊断书,按照公司要求提交了但一直没有得到直线老板批复,期间多次催促也不回复,我现在该怎么办?
发布者:ask2016073147z 2016-08-24 状态:已过期 回复 (1)
因本人在孕妇期间违反公司规定制度被公司解除劳动合同
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发布者:ask2016112430e 2016-11-24 状态:已过期 回复 (2)
我和公司签订劳动解除关系时,还有一部分提成没有拿,当时我们公司规定是合同执行完毕才给予计算发放
我和公司签订劳动解除关系时,还有一部分提成没有拿,当时我们公司规定是合同执行完毕才给予计算发放。但在劳动解除关系协议书上有写一次性补偿元与公司之间的经济往来结清后支付,他的补偿也只是按劳动法补偿一年补一个月,还有一条是自此双方不存在任何劳动争议纠纷和经济纠纷。当时在协商时公司有口头说合同执行完毕后会把提成发给我,所以就直接签了,现在公司这不想把提成给我,我该怎么办?仲裁或起诉还有效吗
发布者:ask20161205n2g 2016-12-26 状态:已过期 回复 (9)