发布者:曹 木 木 2018-04-17 状态:已过期 回复 (2)
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我合同写的是1800的基本工资,加班费按820计算,这个合法吗?
发布者:paul06885 2010-07-14 状态:已过期 回复 (3)
基本工资低于国家规定能得到补偿吗
您好:我的基本工资是每月610,加上福利手机费提成等2000左右,现在公司要和我们解除合同,请问我们应该要求公司补基本工资吗?每月得补多少?谢谢
发布者:hon3909 2010-09-01 状态:已过期 回复 (7)
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公司无故辞退员工,口头说赔偿半个月的基本工资,员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,,现在只能拿到650的赔偿,这合法吗?
发布者:熊小红 2012-11-13 状态:已过期 回复 (1)
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我们公司签合同基本工资2000,但是每个月能拿到手的工资小7000的工资,现在我处于怀孕期,请问产假期间只能领到生育津贴,公司不给补发剩余工资,这样违法吗?我该怎么处理?
发布者:ask201511300yk 2015-11-30 状态:已过期 回复 (8)
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我每个月工资扣除社保,拿到手的有4800,但是劳动合同签的基本工资是1500,请问我产假的工资有多少钱?还有就是公司工资做调整,对我有影响吗
发布者:ask2016042191o 2016-04-21 状态:已过期 回复 (2)
我每个月拿到手的工资是4800,但是合同签的基本工资是1500
我每个月拿到手的工资是4800,但是合同签的基本工资是1500,这样我产假工资能拿到多少钱,还有就是公司说要调整,目前我都报销不了,如果调整,对我拿到的钱有影响吗
发布者:ask2016042191o 2016-04-21 状态:已过期 回复 (4)
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九江最低工资标准包括5险1金吗?每个月拿到手的工资包括加班都低于1400。属于违法吗
发布者:ask201605310dc 2016-05-31 状态:已关闭 回复 (0)
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我每个月拿到手的工资,低于基本工资,可以离职后,凭银行打印的明细和劳动合同,申请仲裁吗?公司不发工资条,是否合法?
发布者:曹 木 木 2018-04-17 状态:已过期 回复 (6)