发布者:邓术明 2018-04-19 状态:已过期 回复 (1)
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我原是单位一部门负责人,我分管的一名员工因生病向单位借了互助金
我原是单位一部门负责人,我分管的一名员工因生病向单位借了互助金,我作的担保,但我后来调了部门,这名员工又退休,现单位说钱没还完,要求我通知这人把余款还上,这人却不去,单位要扣我的钱,走法律程序该怎么做?
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单位部门管理负责人私自扣取员工的钱
于该名负责人手下的员工都是聘用制的,所以她经常以员工违反规章制度为名,让员工给她交钱,比如迟到50,服务不好200,被上级检查通报的300-500不等,钱全部落入她个人腰包,她已经坚持这种作法长达四年之久,每个月都能收到罚款收入几百元至上千元,请问她是否违法,如果违法的话,违反了什么法律,这些可怜的员工该怎么办?
发布者:员工维权 2011-12-31 状态:已关闭 回复 (0)
用人单位以部门员工违规负对超过10年工龄的部门负责人进行合同变更调岗调薪,,劳动者怎么办
我在公司工作十年,刚被任命为部门副主管三个月(试用期),因公司查处部门一员工严重违规(该员工在此岗位多年),公司以我负直接管理责任,将我降级为普通员工,通知我进行合同变更,对岗位和薪资进行调整,我不同意,可以申请解除劳动合同及经济补偿金吗?如果可以,经济补偿金该怎样计算?
发布者:495491772 2014-10-18 状态:已过期 回复 (2)
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如果单位有一名员工判刑,其它人事档案应转到哪个部门?法律依据是什么?是否需要本人办理,家属可以代办人事档案及保险转移手续吗?谢谢!
发布者:2242374485 2015-05-08 状态:已过期 回复 (1)
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您好, 我公司因经营不善可能会将我所在部门的基层员工两名辞退,只保留部门负责人。我是基层员工的一名。工龄一年三个月。
1、公司辞退时如拒绝出具辞退证明,录音可否证明公司提出解除劳动合同。同时录音是否具备相应的法律效应,可作为举证,同时录音应注意什么呢?还有其它办法证明是公司提出解除劳动合同吗?
2、劳动合同中注明的工资为1600实际工资3500,工资自用工开始拒绝开具工资条,工资通过银行发放,且出勤表证明3500不包含加班工资。如果公司拒绝提供辞退证明,直接...
发布者:1588110576 2015-12-12 状态:已关闭 回复 (0)
您好,我想咨询一下。我是北京市某国企人力部门员工,我单位现有一名应届生
您好,我想咨询一下。我是北京市某国企人力部门员工,我单位现有一名应届生,近期计划入职,但是提交了一个个人申请:因个人原因要在其它单位缴纳社保公积金(与另一单位并不签订劳动合同,且本人在我单位全日制正式工作),请问这种情况下我们如何处理比较好?1.我单位签订劳动合同,如她所愿不交社保公积金,那她与另一家单位是否可依据社保公积金推理为存在劳动关系,即本人存在双份劳动关系?本人申请不缴纳社保 我单位是否就不存在法律风险?2.我单位不签订劳动合同,按兼职或...
发布者:ask20160825903 2016-08-25 状态:已过期 回复 (7)
工十多年前我父亲是一名单位员工,由于职业的原因,我父亲生病请假
工十多年前我父亲是一名单位员工,由于职业的原因,我父亲生病请假,后来单位就把我父亲开处了,由于开处的不合理,我父亲一直找单位领导,可是没有结果,事情就这样过去了二十多年,现如今父亲已年迈,行动己不便,连身份证也没有,请问我该怎么办?
发布者:ask20170212ecs 2017-02-12 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20180402pxf 2018-04-02 状态:已过期 回复 (2)
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我去一家单位应聘上班。需要做体检,是这家单位的一名正式员工带我们去的,简称王某,体检时医生询问了我的病史,(我六年前染过肺结核,已经痊愈很多年了)我如实相告了,体检报告出来以后由王某负责把报告单给领导审核,但是他却偷看了报告,并把我的病史告诉了单位所以人,而且夸大其词说的非常严重厉害什么传染啊病毒啊之列的,(单位有几个我的朋友告诉我的)并表现出明显的歧视,请问这算侵犯我的隐私吗,我感觉身心受到了伤害,如果起诉他会有什么结果。
发布者:ask20180404cvs 2018-04-04 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20180410bfz 2018-04-10 状态:已过期 回复 (2)