发布者:ask201805194r5 2018-05-19 状态:已过期 回复 (2)
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入职培训的时候,公司规定离职必须提前半个月申请,否则扣除当月所有工资,请问这个规定合法么?我7月21号,因有特殊情况直接离职了,但当月工资至今未发,请问公司这种做法合法么
发布者:ask20150827838 2015-08-27 状态:已关闭 回复 (0)
公司试用期5个月,只签了两年合同,现以离职,请问是要求三个月工资赔偿是通过仲裁还是劳动监察举报来受理
公司试用期5个月,只签了两年合同,现以离职,请问是要求三个月工资赔偿是通过仲裁还是劳动监察举报来受理 实际工作一年
发布者:1448881952 2015-12-13 状态:已关闭 回复 (1)
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毕业后进公司实习 三个月后转正 转正时要求签培训合同 两年内不准离职 否则违约金5000元 这个合法吗 违约金一定要付吗 合同没有注明具体培训项目
发布者:wangwang22hh 2016-11-09 状态:已关闭 回复 (0)
跟公司签了合同,在公司培训了一个月并发放2000奖金,未满一年离职,公司要求我赔偿这2000,合法吗
跟公司签了合同,在公司培训了一个月,考核过了能进公司并发放2000元奖金,可是合同写明在公司未做满一年主动离职,就赔偿公司这2000元。我做了半年多,现在离职,公司要求我赔偿这2000,合法吗?
发布者:weizhi123 2017-03-02 状态:已过期 回复 (5)
从原公司离职。拖欠三个月的工资不给发放。原公司没有任何按照劳动法的相关规定
从原公司离职。拖欠三个月的工资不给发放。原公司没有任何按照劳动法的相关规定。
发布者:么么哒。(^_-) 2017-04-12 状态:已过期 回复 (4)
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公司给了我北京户口,又让我迁了户口补充协议,规定5年内不得离职,否则赔偿10万。那我现在没到5年,想辞职要赔偿这10万吗?
发布者:ask20170614nxm 2017-09-05 状态:已过期 回复 (9)
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公司签订合同中提到工作时间少于一年要赔偿培训费用五千元,我在试用期第二个月离职,而且公司的培训就只是上岗前的公司部门人员授课形式,公司不给我办理离职手续,在扣一个月工资的情况下还要求我补交两千元,我没交离开公司,公司说会走法律程序起诉我,想请问律师,公司此行为合法么。
发布者:ask20170910gck 2017-09-10 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20171026fgh 2017-10-26 状态:已过期 回复 (11)
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发布者:ask20180404nxy 2018-04-04 状态:已过期 回复 (4)