发布者:合理正确 2018-05-23 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 劳动法实施前的人事调动
劳动法实施前的人事调动
我是劳动法实施前市劳动局发出调令,从国企调动到乡企的技术人员,请问,我的用人单位是乡企还是政府?因为(劳人劳1987年14号文件)第八条规定调动的不和乡企签订合同,第九条规定保留全民正式职工身份。人社局不管,请问有什么途径可以解决。
相关问题
哺乳期调动岗位不服从属于违反劳动法?
本人在哺乳期曾调动过一次岗位,经过协商经过本人同意进行了调动,
因公司自身原因,这个岗位很快就结束了工作,原岗位上已有人在位。
现在又要调动岗位,但是本人不同意,公司律师对我说,我这样属于违背公司规章制度,违反了劳动法,可以解除劳动合同。
请问,这样的说法对吗? 另,这样公司和我协商解除合同的话,按照劳动法,我可以赔偿到多少补偿金比较合理?
我合同还有2个多月到期,哺乳期还有4个多月。
发布者:CHMchm 2010-03-08 状态:已过期 回复 (4)
新劳动法实施后辞退赔偿怎么算?
我是06年2月入职的,一直都有签劳动合同。08年5月公司搬迁至别的城市,9月份又重新续签了一份二年的合同。
听说08年新的劳动合同法出台,对赔偿有新的规定。我想知道,公司在合同到期和我解除合同,该如何赔偿我?赔偿金是从08年开始算吗?那我前面几年的工龄就得不到赔偿了吗?有没什么预防的办法?现在的企业太黑了。
发布者:枫叶邓禄普 2010-08-03 状态:已过期 回复 (1)
劳动法实施之前的是否有经济补偿
我是2003年10月进入公司工作的,当时公司没有与我签订劳动合同,到2008年5月1日公司与我签两年的劳动合同(08年5月1日——10年4月30日)08年9月办理社会保险,10年4月19日,公司与我解除劳动合同。
就此解决劳动合同的纠纷通过劳动仲裁委开庭,仲裁庭裁决为经济补偿金为2.5个月(08年1月1日——10年4月30日)
2008年1月前的补偿金冲裁庭不予支持,请问仲裁委的裁决是否正确。
发布者:906129007 2010-09-04 状态:已过期 回复 (4)
劳动法实施前到实施后工作连续超10年单位可以解除吗
劳动法实施前到实施后工作连续超10年单位可以解除吗
发布者:kyobaby 2010-09-16 状态:已过期 回复 (1)
劳动法与劳动合同法实施条例两者的区别,怎么两个的内容不一样
劳动法与劳动合同法实施条例两者的区别,怎么两个的内容不一样 09年的合同,11年到期,合同约定的到期自动延续一年,是否有效
发布者:lansixi 2012-09-23 状态:已解决 回复 (4)
我想知道人事调动是否违反劳动法
我2010年进厂,劳动合同上面签的职位是“职工”,我是做关务助理的,但现在前台没人,人事部让我去干前台工作,我不愿意,请问公司这样做是否违反劳动法,我可以申请劳动仲裁吗?
发布者:yushaluck 2012-09-26 状态:已过期 回复 (5)
新版刚实施的“劳动法”和“劳动合同法”
找不到新版刚实施的“劳动法”和“劳动合同法”的全文文本
发布者:zsl326503 2013-09-11 状态:已过期 回复 (3)
《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》解释问题
《劳动法》在
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十四条 劳动合同履行地与用人...
发布者:3vbnm 2013-12-04 状态:已过期 回复 (1)
公司提出以劳动合同法第四十条第二款解除我的劳动合同,但事实却并没有按上述规定实施过工作岗位调动
公司提出以劳动合同法第四十条第二款解除我的劳动合同,但事实却并没有按上述规定实施过工作岗位调动,培训的过程,完全是解雇籍口。现我正在申请劳动仲裁中,而我在办理申请失业保险金时,需要拿一张表给原公司盖章,而且表内解雇原因的选项,也有与公司解雇理由一样的选项,请问,如果我拿此表回去要求盖章,公司必然勾选与他解雇理由一致的选项。那么是否会影响我申请仲裁的结果,(我以此表申领失业金,是否等同我承认或接受解雇我的理由)。谢谢
发布者:ask201608100w2 2016-08-18 状态:已过期 回复 (3)
劳动法,劳动合同法,劳动合同法实施条例,民法通则里面那些规定
劳动法,劳动合同法,劳动合同法实施条例,民法通则里面那些规定是对企业有利对劳动者不利的
发布者:王海军 2017-10-23 状态:已过期 回复 (3)