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哺乳期调动岗位不服从属于违反劳动法？

江苏－苏州 03-08 13:50 悬赏 5 发布者:CHMchm 给我留言回答:(4)

本人在哺乳期曾调动过一次岗位，经过协商经过本人同意进行了调动，
因公司自身原因，这个岗位很快就结束了工作，原岗位上已有人在位。
现在又要调动岗位，但是本人不同意，公司律师对我说，我这样属于违背公司规章制度，违反了劳动法，可以解除劳动合同。
请问，这样的说法对吗？

问题补充：

另，这样公司和我协商解除合同的话，按照劳动法，我可以赔偿到多少补偿金比较合理？
我合同还有2个多月到期，哺乳期还有4个多月。

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全部答案

回复时间： 2010-03-08 20:12

经双方协商一致才可以调岗，不能加重孕妇的工作量。你的劳动合同期应顺延至你生产后一周年时才到期。

回复时间： 2010-03-08 16:26

这也不算违反公司规章制度。
您的问题不是特别清楚，“这个岗位很快就结束了工作”？是指没有你的岗位了吗？你又调动岗位不同意，又是什么意思？你的合同期限在问题中没有标明，我也没有办法帮你计算补偿金。
如有问题，可以联系本律师。

回复时间： 2010-03-08 16:30

调动工作岗位也要经过双方协商一致。

回复时间： 2010-03-09 13:18

建议不要答应解除，那样你的产假待遇就不能享受了

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