发布者:小小小小周 2018-05-28 状态:已过期 回复 (3)
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公司强制调部门
公司叫我们调部门,美其名说是为了给我们提高工资,我们不调就叫我们离职。原来的部门又不关,调其它人来开。我们调的新部门工作环境跟工作劳动强度都比之前的部门差好多。
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请问下在与公司未谈拢是否离职前,部门负责人强制对其进行一系列吃散伙饭
请问下在与公司未谈拢是否离职前,部门负责人强制对其进行一系列吃散伙饭,强制断网,强制进行交接,强制清理办公位,是否合法,是否触及法律责任?
发布者:ask20160324jbi 2016-03-24 状态:已过期 回复 (2)
本人是孕期阶段,遭公司辞退,在协商期间部门负责人对我进行一系列强制吃散伙饭
本人是孕期阶段,遭公司辞退,在协商期间部门负责人对我进行一系列强制吃散伙饭,强制断网,强制进行交接,强制清理办公位等行为,是否合法,是否触及法律责任?另在这期间本人患上了精神抑郁,公司是否应承担后果,是否应给予精神抑郁的治疗费用?公司都应承担哪些后果?
发布者:ask20160324jbi 2016-03-24 状态:已过期 回复 (4)
劳动纠纷所产生的问题: 本人是孕期阶段,遭公司辞退,在协商期间部门负责人对我进行一系列强制吃散伙饭
劳动纠纷所产生的问题:
本人是孕期阶段,遭公司辞退,在协商期间部门负责人对我进行一系列强制吃散伙饭,强制断网,强制进行交接,强制清理办公位等行为,是否合法,是否触及法律责任?另在这期间本人患上了精神抑郁,公司是否应承担后果,是否应给予精神抑郁的治疗费用?公司都应承担哪些后果?请明示对方均应承担的法律责任,模棱两可的答案请勿回复,谢谢。
发布者:ask20160324jbi 2016-03-24 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20160616qqz 2016-07-26 状态:已过期 回复 (1)
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我在公司做文员工作,现在是哺乳期,公司以撤销部门为理由,强制转岗 我在公司做文员工作,现在是哺乳期,公司以撤销原部门为理由,强制转岗,转为服务员,我们是酒店,说可以不降低工资,但是时间有9点到下午5点,调整为9点到13点,16:30-20:30,同样是8小时,我不同意这样的时间,对我来说虽然是8小时,可是工作地点比较远,基本上就是9-20:30都在单位了,请问公司这样做可以吗,合法吗, 我想知道公司的做法违法吗?因为我个人认为是违法的,可是公司的意思是只要在8小时以内就...
发布者:ask20161126quk 2016-11-26 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20161130dbs 2016-11-30 状态:已关闭 回复 (0)
公司第一年未投保险,第二年起投的五险。已经工作三年是否还可以找社保部门强制公司补缴
公司第一年未投保险,第二年起投的五险。
以前口头说以后补偿。
已经工作三年,想离职,能否申请社保部门让公司补偿第一年的保险。
发布者:redhat8 2017-02-08 状态:已过期 回复 (4)
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你好,我在公司干了近15年,已经是长期合同,但今年初强制把我调动其他部门,干了半年,与领导关系一直不好,基本上互不理睬,我想与公司协商解除,公司一直不同意,而且公司在前年绕过我把社保外包第三方,请问我有什么办法能与公司协商解除,如果诉诸法律该怎么办?
发布者:ask20170602pyo 2017-06-02 状态:已关闭 回复 (0)
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上海民营企业,公司强制调岗,我不同意。岗位是同一个一级部门的另一个部门,我调岗后的工作属于数据分析,属于我现岗位工作的一小部分,这个是否属于合理的理由,如果我拒不同意,公司要跟我解除劳动合同,我是否可以得到赔偿?
发布者:ask20170705yga 2017-07-05 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask201803095h4 2018-03-09 状态:已过期 回复 (3)