发布者:malukyoung 2010-06-04 状态:已过期 回复 (2)
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超过一个月没签合同 先以试用期不符合录用条件辞退
1:4月18填写入职表,还要我找担保人
2:招聘条件是18~25岁,女,认真负责有责任心
3:面试时候口头说试用1~3个月,工资1200,6.5小时
4:工作20天后说要考试,考试经理对本人有偏见,说最后两名自动请辞
5:5月20号考试,本人成绩为30分,是该经理自己改卷,该试卷不公平公开公正
6:次日即5月21日接到电话去人事部报到,请辞
7:离职表与真实情况不符合,没填
8:该经理扬言不交工作证,不签名,不结算工资
我想问没签合同有试用期吗?
法律上生效吗?
我应该领取试用工资还是正式员工工资?(没签合同)
他说最后两名自动请辞属于录用条件吗?
我可以告他违法解雇要求双倍赔偿金,还有代通金吗?
还有工资不给于结算我可以要求滞纳金吗?
他只给我30分,觉得好侮辱我的能力
我可以要求精神赔偿吗?
谢谢
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发布者:清泉石上 2009-08-28 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:zengjialinp 2009-09-22 状态:已关闭 回复 (3)
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发布者:805200683 2009-12-07 状态:已过期 回复 (4)
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我刚进了一公司 没签合同 没买社保医保 老板说三个月试用期 我按时上下班,没迟到没早退 努力工作 如果老板找理由把我辞退了 我能拿到工资赔偿吗? 是不是他试用期没签合同就已经违法了?
这公司没工作证 胸卡还有工资卡.我怕老板到时候不承认我在该公司工作过
发布者:borrow 2010-05-21 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:caoyunai 2010-05-29 状态:已过期 回复 (1)
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