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在超过试用期未签合同的情况下被辞退能得到哪些经济补偿
01-05 11:43 悬赏 10 发布者:kidout 给我留言 地区:上海-长宁区 回答:(5)
我是9月24日进的公司,当时跟单位谈好的试用期为一个月,试用期没有签合同,试用期过了以后也一直没有签,后来受经济危机影响公司经营困难,12月底的时候老板就把我辞退了,说我1月份就不用来上班了。我想问一下我可以要求哪些经济补偿?
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最佳答案
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
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回复时间:2009年01月05日 13时53分
2个月的双倍工资,一个月工资的代通金,半个月工资的经济补偿金。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢! 你比他们说的清楚一点,他们只说双倍工资,却没说清楚是几个月的。不过代通金没见别人提过,不知道行不行。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-01-05 12:45
可以要求半个月工资的经济补偿金及双倍工资补偿。
- [山西-太原]
- 张树青律师
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回复时间: 2009-01-05 13:52
可以要求双倍工资,要求经济补偿金.
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间: 2009-01-05 14:13
可以要求未签合同期间的双倍工资、经济补偿金 、代通知金。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2009-01-05 20:00
你没有签订劳动合同,可以主张双倍的工资
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