发布者:Chital Bae 2018-06-12 状态:已过期 回复 (5)
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公司以员工不按时在工位工作,工作时做与工作无关的事为理由,在员工合同到期时提出降低薪资待遇续约
公司以员工不按时在工位工作,工作时做与工作无关的事为理由,在员工合同到期时提出降低薪资待遇续约,员工拒绝续约能否提出赔偿呢
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员工工作散漫,不服从经理安排,合同还有1个多月到期了,公司不想和该员工续约,合同签了2年,请问不续约
员工工作散漫,不服从经理安排,在公司得过且过,公司的规章制度不完善,经理对员工也是纵容,风气影响很大,现在员工合同还有1个多月到期了,公司不想和该员工续约,合同签了2年,请问不续约需要赔偿吗?终止合同是否要提前一个月知会员工?如果员工不肯签离职申请呢?
发布者:danphny 2013-06-08 状态:已解决 回复 (6)
我在某公司工作8年,今年合同将要到期时被公司以不听指挥,与上级领导不和谐为理由而不给予续约合同
我在某公司工作8年,今年合同将要到期时被公司以不听指挥,与上级领导不和谐为理由而不给予续约合同,公司的作法是否违反合同法?本人应该怎样维护个人权益?
发布者:ask20151031vs1 2015-10-31 状态:已关闭 回复 (0)
我在某公司工作8年,今年合同将要到期时被公司以不听指挥,与上级领导不和谐为理由而不给予续约合同
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发布者:ask20151031vs1 2015-10-31 状态:已关闭 回复 (0)
本人在公司工作三年多了,现公司提出合同到期不续签,裁员节省开支为理由
本人在公司工作三年多了,现公司提出合同到期不续签,裁员节省开支为理由,要跟我解除劳动关系,同时我是一名残疾人,但不影响工作,而且还是一名技术工,请问我该怎么维权?我公司有年终奖制度,请问这样会影响拿年终奖吗?
发布者:ask201511060od 2015-11-08 状态:已过期 回复 (6)
达到退休年龄,合同未到期,继续工作除了社保不交,待遇不变,现合同到期,待遇降低。公司做法有何依据?
我母亲去年签了一封合同2015年3月到3016年3月。2015年5月到达退休年龄,公司和母亲解除劳动合同,待遇除了不交社保外,其他都没变化,现在合同到期了,公司要将我母亲转成零时工,工资为12元每小时,加班没加班费,周六周日不算加班没有双倍工资,工龄工资也没有,绩效奖也没有。想问下企业这种做法违法么,我该如何维护我母亲权益?PS:企业没有给我母亲办理退休,农村户口,社保交了5年,不满15年。
发布者:guicong1991? 2016-04-06 状态:已过期 回复 (1)
六月底合同到期,假如公司续约,但是逼迫签署调岗降薪或者更改工作单位的合同
六月底合同到期,假如公司续约,但是逼迫签署调岗降薪或者更改工作单位的合同,这种情况下离职是否可以要求赔偿
发布者:ask201803296i4 2018-03-29 状态:已过期 回复 (4)
你好,合同还有一个月到期,公司无故解雇员工,员工在所在单位工作11个月
你好,合同还有一个月到期,公司无故解雇员工,员工在所在单位工作11个月,可以获得双倍赔偿金嘛?
发布者:夢鄉(^~^) 2018-04-19 状态:已过期 回复 (3)
请问现在工作合同没到期,已申请转岗,如提出离职有补偿吗,离职理由工作10多年
请问现在工作合同没到期,已申请转岗,如提出离职有补偿吗,离职理由工作10多年,我这个岗位有涨工资的,但是自己没有涨
发布者:ask201805180sx 2018-05-18 状态:已关闭 回复 (0)
您好 劳动合同到期以后 公司提出降低薪资待遇续约 能否得到赔偿
您好 劳动合同到期以后 公司提出降低薪资待遇续约 能否得到赔偿,同时 公司提出 因员工个人考勤着装等问题 提出降低薪资待遇续约 还能否提出赔偿,谢谢
发布者:ask201806122qo 2018-06-12 状态:已过期 回复 (4)
您好,员工劳动合同到期,公司提出因员工考勤着装问题降低薪资待遇续约
您好,员工劳动合同到期,公司提出因员工考勤着装问题降低薪资待遇续约,员工能否提出赔偿,谢谢
发布者:Chital Bae 2018-06-12 状态:已过期 回复 (2)