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员工工作散漫,不服从经理安排,合同还有1个多月到期了,公司不想和该员工续约,合同签了2年,请问不续约
06-08 10:02 悬赏 5 发布者:danphn…… 给我留言 地区:广东-湛江 回答:(6)
员工工作散漫,不服从经理安排,在公司得过且过,公司的规章制度不完善,经理对员工也是纵容,风气影响很大,现在员工合同还有1个多月到期了,公司不想和该员工续约,合同签了2年,请问不续约需要赔偿吗?终止合同是否要提前一个月知会员工?如果员工不肯签离职申请呢?
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- [河南-信阳]
- 张国权律师
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回复时间:2013年06月08日 10时06分
合同到期不想继续续约的,提前一月通知即可,不需要赔偿。劳动合同是双方自愿的事情,单位不愿意再用不签合同就是了,只需要提前通知
提问者对最佳答案的评价:
谢谢!
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- 谭海波律师 VIP
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回复时间: 2013-06-08 10:03
公司不续约,要支付经济补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-08 10:04
需要支付经济补偿金(2个月工资),不需要提前一个月通知员工;合同终止后停发工资.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-08 10:18
需要赔偿.如果合同没相关约定不用提前,合同终止是都知道的事情.合同到期后就结束了,不用申请.
1.公司如果不与您续签,您可以获得经济补偿金。
2.如公司开出的续签条件比现在合同的低,你不续签,您可以获得经济补偿金。
3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平,你不续签,您将不能获得任何补偿。
1.公司如果不与您续签,您可以获得经济补偿金。
2.如公司开出的续签条件比现在合同的低,你不续签,您可以获得经济补偿金。
3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平,你不续签,您将不能获得任何补偿。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
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回复时间: 2013-06-08 10:28
你好,建议提前三十天书面辞职。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-08 11:06
需要支付经济补偿金(2个月工资),不需要提前一个月通知员工;合同终止后停发工资。具体可来电联系我。
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