发布者:sbfdwjpgf 2018-06-12 状态:已过期 回复 (5)
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被公司辞退,应该得到多少补偿,谢谢!
1、公司6.11日口头告知,我被辞退,无书面通知,且没有提前30天通知。
2、告知6.15完成工作交接离开。
3、我是正式员工,工作九个月,合同没有到期。
4、在职期间无任何违纪。
5、公司现在答应给我一个月的工资补偿,但是我查了相关资料,好像应该补偿1-3个月之内的
【1、其中没有提前30天以书面通知,会被补偿一个月,叫代通知金,】
【2、工作满六个月以上按一年算,应该补偿我一个月】
【3、本人在职期间无任何违纪被辞退,属于违反劳动法辞退行为,所以应该补偿双倍第2小条】
以下为劳动法相关条约
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月工资后,可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另
行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动
者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条?规定的经济
补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
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