发布者:18782008381 2018-06-15 状态:已过期 回复 (5)
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本人于6月5日向劳动部门提起劳动仲裁,公司以未办理交接手续为由,将工资拖延到仲裁结束后才发。我认为6月份提起仲裁跟5月份的工资无关,应该正常发放,请问我该怎么维权
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你好!请问员工只动离职,公司要扣30%的工资,这合法吗?
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发布者:ask20160830zae 2016-08-30 状态:已过期 回复 (1)
某公司不同意提前离职,不让员工离职,离职就要扣一个月工资,这种行为合法吗?如果不合法
某公司不同意提前离职,不让员工离职,离职就要扣一个月工资,这种行为合法吗?如果不合法,是违反的哪条法律?我要告他们!!
发布者:Fickle person 2016-10-09 状态:已过期 回复 (1)
你好,我是公司人事部的,上月月末发工资错把在职员工的工资打到同名离职员工卡里了
你好,我是公司人事部的,上月月末发工资错把在职员工的工资打到同名离职员工卡里了,该离职员工一直不接电话,现在该怎么办呢?如何才能追回这笔工资呢?
发布者:薇薇^O^ 2016-11-09 状态:已过期 回复 (1)
请问企业员工自动离职不发上月工资是否合法
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发布者:ask20161201iui 2016-12-01 状态:已过期 回复 (3)
员工离职公司压一个月工资合法吗
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发布者:ask20170224r2s 2017-02-24 状态:已过期 回复 (2)
离职公司以在职旅游克扣员工工资合法吗
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发布者:ask20170315rts 2017-03-15 状态:已过期 回复 (2)
离职公司以在职旅游克扣员工工资合法吗
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发布者:ask20170315rts 2017-03-15 状态:已过期 回复 (4)
试用期员工离职,公司不批能直接走么,上月工资还能要回来么
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发布者:不二 2017-04-01 状态:已过期 回复 (5)
公司补偿一个月工资,要求怀孕女员工离职,合法?如何维护权益?
我老婆入职后第3个月(已转正)感觉胃肠不舒服,检查发现意外怀孕(二胎)。并将此事坦诚向部门领导反馈,表示可以做到年底,生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职,补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈,且有次下班后约谈我老婆近20点,严重影响孕妇的心情和状态。后来,为考虑心神健康,接受了公司的条件。再办理离职手续时,公司一定要求填写“个人原因”离职。此事,是否违反相关法律法规?如何维权? 公司没有签劳动合同,有工资打卡和社保缴纳记录,...
发布者:marco8311 2017-07-27 状态:已过期 回复 (6)
公司规定员工试用期离职必须提前15天申请,如果强制离职就不发上个月和本月工资,这个规定合法吗?
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发布者:664661599 2018-03-16 状态:已过期 回复 (14)