发布者:ask2018061925s 2018-06-19 状态:已过期 回复 (7)
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我在单位干后勤后调成计件工资挣钱很少,想以此解除劳动合同请问能有经济补偿吗
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劳动合同未约定采用计件工资的,但实际上企业已经开始使用计件工资了
如题,企业劳动合同是3年一签的,目前大多职工尚在合同期,原劳动合同和集体合同约定采用综合工作制和不定时工作制,未约定过计件工资。但公司日前高层研究决定采用计件工资。
请问:
1 是否需要提前30日通知全体职工和工会
2 是否需要及时修改劳动合同或集体合同,单单修改集体合同是否有效?
3 如果该通知未向职工公示就执行,是否合法?
发布者:dante 2009-03-17 状态:已解决 回复 (3)
如果用人单位长期不按时发工资,劳动者能否马上解除劳动合同?
如果用人单位长期不按时发工资,劳动者能否马上解除劳动合同?
深圳公司,合同上规定每月7号发工资,却经常发发生到15以后才发工资,我能否单方面马上解除劳动合同? 额,为什么啊?
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
这个第二条用不上么
发布者:curl11 2009-08-18 状态:已过期 回复 (3)
在一个生产鞋子的公司私自帮助别人生产两双鞋子有没触犯到法律以及解除劳动合同用人单位要不要给予结算工资
在一个生产鞋子的公司私自帮助别人生产两双鞋子有没触犯到法律以及解除劳动合同用人单位要不要给予结算工资和予以其它赔偿
发布者:fanistao 2009-11-22 状态:已过期 回复 (2)
我跟单位解除劳动合同后单位还给我发工资
我在两个月之前按工作单位程序办理了辞职手续,但是两个月后我发现原单位还有继续给我发工资(我们是以工资卡发工资),如果我把这些工资据为己有犯不犯法?按公司规定只要三天无故旷工就开除,可是我已经两个月没上班了
发布者:lin157 2010-11-09 状态:已过期 回复 (2)
想请问如果单位违法解除劳动合同,规定是应该赔付一个月代通知金和半个月工资吗?
想请问如果单位违法解除劳动合同,规定是应该赔付一个月代通知金和半个月工资吗?如果单位举伪证,导致申请方仲裁败诉的话,上诉法院诉求可修改和补充诉求吗?具体步骤是哪些呢?谢谢!
发布者:以实马利 2017-10-26 状态:已过期 回复 (6)
请问大律师单位股权全部卖掉,原签劳动合同有否有效,因为单位要解除合同,然后重新签约
请问大律师单位股权全部卖掉,原签劳动合同有否有效,因为单位要解除合同,然后重新签约。
发布者:ask2017122676d 2017-12-26 状态:已过期 回复 (7)
1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资,延期多少天员工可以提出解除劳动合同
1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资,延期多少天员工可以提出解除劳动合同,并要求经济补偿金?
2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放,员工是否可依据此提出解除劳动合同,并要求经济赔偿?
3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险,可以提出解除合同,并要求经济补偿?
4.在同一个单位工作了十一年,用人单位未给员工缴纳公积金,可以要求用人单位补缴2010年12月至今的公积金吗?
发布者:ask20180123o0g 2018-01-23 状态:已过期 回复 (5)
1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资,延期多少天员工可以提出解除劳动合同
1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资,延期多少天员工可以提出解除劳动合同,并要求经济补偿金?
2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放,员工是否可依据此提出解除劳动合同,并要求经济赔偿?
3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险,可以提出解除合同,并要求经济补偿?
4.在同一个单位工作了十一年,用人单位未给员工缴纳公积金,可以要求用人单位补缴2010年12月至今的公积金吗?
发布者:ask20180123o0g 2018-01-23 状态:已过期 回复 (6)
请问:我们都干了10年都按计件工资走,合同上是计件,但是现按固定工资且工资太低
请问:我们都干了10年都按计件工资走,合同上是计件,但是现按固定工资且工资太低,如果现在辞职会如何
发布者:天使之魅 2018-06-13 状态:已过期 回复 (6)