发布者:ask20180619y8q 2018-06-19 状态:已过期 回复 (6)
相关问题推荐: 公司强行安排调动,员工不服从安排,可以申请仲裁吗?
公司强行安排调动,员工不服从安排,可以申请仲裁吗?
公司强行安排调动,员工不服从安排,可以申请仲裁吗?
相关问题
员工已签订合同,合同上规定员工需服从公司的工作地点调动。但公司安排调动时员工坚决不服从,该怎么解决?
员工已签订合同,合同上规定员工需服从公司的工作地点调动。但公司安排调动时员工坚决不服从,该怎么解决?可以辞退吗?
发布者:vivikk 2016-08-01 状态:已过期 回复 (7)
不服从公司安排强行停止员工打卡,这个问题怎么处理
不服从公司安排强行停止员工打卡,这个问题怎么处理
发布者:ask20160829nxq 2016-08-29 状态:已过期 回复 (1)
公司大规模裁员劝退员工,不给补偿,除了申请仲裁,还可以怎么做?
公司裁员,劝退我们,但是不给补偿,也没有提前一个月通知我们,我们的合同也没到期,劳动仲裁需要两个月的时间,公司不给我们继续上班了,还有其他的办法吗?
发布者:hajshduybcn 2016-09-02 状态:已过期 回复 (2)
公司在破产和重组边缘末和我商量强行调动我的工作岗位工作地点后以我不服从安排为由直接将我开除
公司在破产和重组边缘末和我商量强行调动我的工作岗位工作地点后以我不服从安排为由直接将我开除。我不服厂里的决定进行劳动仲裁后经协商厂里肯支付一倍的赔偿金,就是没答应立即给说要等法院宣布破产或重组的时候才给。请问我现在可以去厂里要赔偿金吗?
发布者:ask20160912ovx 2016-10-11 状态:已过期 回复 (1)
公司调动工作岗位是否可以申请仲裁
公司调动工作岗位是否可以申请仲裁
发布者:ask201610313y4 2016-10-31 状态:已关闭 回复 (0)
公司因业务减少调动工作岗位可以申请仲裁吗
公司因业务减少调动工作岗位可以申请仲裁吗
发布者:ask201610313y4 2016-10-31 状态:已过期 回复 (1)
合同中有约定可以调动工作地点的,员工不服从调动,公司可以怎么
合同中有约定可以调动工作地点的,员工不服从调动,公司可以怎么处理
发布者:ask201612014kl 2016-12-01 状态:已过期 回复 (1)
公司以不能胜任原工作为由强行调岗,又以员工手册无条件服从安排为由
公司以不能胜任原工作为由强行调岗,又以员工手册无条件服从安排为由,在员工明拒后仍然不解除合同,就耗在那里
发布者:ask2017020788b 2017-02-07 状态:已过期 回复 (6)
公司劳动补充协议规定,公司可以在集团内横向调动员工,员工必须无条件服从
公司劳动补充协议规定,公司可以在集团内横向调动员工,员工必须无条件服从,这个协议合法吗?
发布者:ask201705067po 2017-05-06 状态:已过期 回复 (3)
公司申请了特殊工时,可以安排员工加班到凌晨0点,然后第二天早上8:30上班吗?
由于生产任务特别紧张,偶尔会有突击赶货加班到凌晨的情况。原来是加班到凌晨,第二天可以休息1天,现在改规定为:加班到凌晨0点以前的,第二天早上8:30上班,加班到凌晨0点以后3点以前的,第二天上午11:00上班。算下来,员工休息时间不足8小时。这样规定合法吗?公司申请了不定时工作制和综合工时工作制,如果不合法,公司承担什么责任?
发布者:不是HR 2018-06-17 状态:已解决 回复 (6)