发布者:better 2018-06-21 状态:已过期 回复 (5)
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在深洋软件科技签了岗前协议,规定了前期的培训费用,上岗后从工资扣除 在深洋软件科技签了岗前协议
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我毕业后入职了一家英语培训机构,签订了一份培训协议,并要求每月扣除工资一千作为培训费用
我毕业后入职了一家英语培训机构,签订了一份培训协议,并要求每月扣除工资一千作为培训费用,三个月培训期结束后签订了合同,未干满一年后离职不会退回培训费,我现在已经离职了,但是培训费没有给,请问公司这样合理吗,我这个培训费可以要回来吗?培训仅仅是本校老员工进行的一些上岗前简单培训,关键是我之前也不懂,所以签了协议和合同,不知道还能不能要回来?
发布者:ask20160320w6x 2016-03-20 状态:已关闭 回复 (0)
本人同酒店签订了培训协议,离职后扣除当月工资还需要补缴余下费用因为工资不够
您好,因本人去年12月去上海参加了为期三天的费用共计人民币10,500,并且签订了一个培训协议规定两年内到2017年12月不准于离职不然要进行相关赔偿,且按天计算!我4.5号提的离职申请然后在4.18日正式离开,今天公司人事告知我扣除完我的工资还不够需要让我补缴剩余的费用大概3963人民币。。我想问下我需要补缴这笔费用吗?多谢,各位大师!
发布者:riverireland 2016-04-19 状态:已过期 回复 (8)
关于IT行业岗前培训费用问题,岗前培训的,培训四个月,说是从以后正式入职拿到的工资里面按月分期扣除
关于IT行业岗前培训费用问题,岗前培训的,培训四个月,说是从以后正式入职拿到的工资里面按月分期扣除,差不多总共2万块钱。我现在大学刚毕业想从事这方面的工作,因为之前都没有接触过不知道自己到底合不合适。还没培训开始培训,听到别人说根本不管工作,单位申请的贷贷熊让我们每个月还培训费用,公司会不会向我要违约金,他们合法吗?
发布者:❣Darling-y 2016-10-24 状态:已过期 回复 (3)
您好,我现在找了一份工作,前期4个月不带薪培训,上岗后要求一年半每月支付1800的培训费用
您好,我现在找了一份工作,前期4个月不带薪培训,上岗后要求一年半每月支付1800的培训费用,这种情况下,该不该去呢?
发布者:ask20161226waz 2016-12-26 状态:已关闭 回复 (0)
实习辞职了,要求结工资,但老板说实习协议规定10天前讲,否则扣除10天工资
实习辞职了,要求结工资,但老板说实习协议规定10天前讲,否则扣除10天工资,这
发布者:缘 2017-03-17 状态:已关闭 回复 (0)
试用期辞职,工厂要扣除20%工资当做培训费用,实际并未培训,只是最普通的岗前培训
试用期辞职,工厂要扣除20%工资当做培训费用,实际并未培训,只是最普通的岗前培训,(工厂的意思是试用期产量较相对较低,把入职到离职这段时间当做培训),但是我们已经签了培训通知和扣费协议,工厂扣20%工资还违法吗?我能去劳动局投诉要回这20%的工资吗?
发布者:nl 2017-05-26 状态:已过期 回复 (1)
您好,我毕业找工作一家单位已没有经验为由要对我进行培训,培训费用自理从每个月工资扣除
您好,我毕业找工作一家单位已没有经验为由要对我进行培训,培训费用自理从每个月工资扣除,然后就用我个人信息在网上借贷19800,还签署了培训协议,我的部分已经签字他们还未签字,一式三份我也没拿到我那一份,请问这个协议是否有效。
发布者:ask201706051ax 2017-06-05 状态:已过期 回复 (2)
我之前面试了个公司,他说要培训费用两万多,从每月工资里扣除,
我之前面试了个公司,他说要培训费用两万多,从每月工资里扣除,三个月转正后送到跟我学的技术对口得公司上班,说颁发技术证书,说可以贷款培训,公司做担保,但是我已经签合同了。会不会生成法律,貌似还有违约金。但是我还没去培训。只是面试去了。
发布者:ask201803205yn 2018-03-20 状态:已过期 回复 (1)
如果和公司签订了培训协议,涉及培训费用,期间公司因员工不服从工资调遣把员工辞退
如果和公司签订了培训协议,涉及培训费用,期间公司因员工不服从工资调遣把员工辞退,员工需要赔偿培训费用吗?
发布者:ask201804169h6 2018-04-16 状态:已过期 回复 (4)