发布者:ask20180612ydm 2018-07-01 状态:已过期 回复 (4)
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我因保胎未经公司批准未上班,公司以旷工为由开除及要求退还工资,但我有考勤满勤及工资证明,能不退还工资及要求赔偿,办理失业金吗?
发布者:ask20151003p3t 2015-10-08 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,请问老人去世了电话请假没有批,未上班算矿工开除吗?还有,公司有权处决罚款金额吗?,麻烦尽快解答,谢谢 那公司算旷工后有权直接开除吗?有权罚款吗?
发布者:1444743886 2015-10-13 状态:已过期 回复 (1)
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我26.27.28没上班公司以连续旷工3天为由开除我,但是我在公司口头请假说27号办结婚证算不算连续旷工,当时领导同意了的,有录音为证,
发布者:1454423431 2016-02-02 状态:已过期 回复 (1)
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公司派遣员工去别的地方支援,做了半月左右回来,到公司报到公司以没有在那边打卡上班为由说员工旷工,公司有权按矿工处理吗?
发布者:ask201603086q3 2016-03-08 状态:已过期 回复 (2)
公司以我旷工多日为由辞退我,但事实我都在上班,并没有旷工,只是因为项目结束
公司以我旷工多日为由辞退我,但事实我都在上班,并没有旷工,只是因为项目结束,我与另外一名员工在上班期间均未打卡记录,现在我要求公司给予离职补贴,公司同意支付一个半月,(本人在公司工作一年半,合同截止日期为2018年11月)但要扣除我的相关培训费用以及去年奖励给我的旅游相关费用,请问这样合理吗?
发布者:ask20160418t9n 2016-04-18 状态:已过期 回复 (2)
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请问在公司上班突发疾病,到医院检查没有什么大问题,请问算工伤吗?
发布者:ask20161109x51 2016-11-09 状态:已过期 回复 (2)
在公司上班6年没有签过劳动合同,现今要求签署为期1年的合同,请问以后如果被开除能要求赔偿吗?
本人在公司上班6年,期间没有签过劳动合同,第一年没有给我缴纳过社保和公积金,后来被劳动局查出后的5年有帮我缴纳社保和公积金。今天给了我们一份为期一年的劳动合同要求签名,请问如果以后发生离职或者开除,之前6年没有签劳动合同可以要求公司赔偿吗?第一年的社保和公积金可以要求公司补缴吗?
发布者:fiona198961 2016-11-25 状态:已过期 回复 (2)
你好!请问我在公司上班下楼梯意外骨折当时领导没有同意报工伤,
你好!请问我在公司上班下楼梯意外骨折当时领导没有同意报工伤,离职时有工伤赔偿吗?
发布者:ask20170525x09 2017-05-25 状态:已过期 回复 (5)
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因被行政拘留十日没有去上班 所以被公司以无故旷工十日为由开除 请问律师我该怎么办
发布者:ask20170824yos 2017-09-02 状态:已过期 回复 (2)
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公司下发岗位调整调令单,将我从公司部门负责人(公司中层干部)调整为生产车间班组员工,待遇是原先的1/3,我没有接受,原来的岗位办公桌和电脑都被搬走了,导致没有办法上班,新的岗位我拒绝接受,于是公司以旷工为由要求解除劳动关系
发布者:zcrzhj 2018-05-01 状态:已过期 回复 (3)