发布者:fobjat 2012-12-03 状态:已过期 回复 (6)
相关问题推荐: 国庆加班不合理
国庆加班不合理
国庆节加班十月份是按国家规定发放的到了十一月份有说单位有规定每月加班不能超过四天把上个月发的加班费给扣回去了,在有就是我们是24小时工作每天都不存在休息,但是单位从来不给加班费。还有就是礼拜天全天上班就一个月给150元不安国家规定发放加班费,投诉找不找门啊!!!!
相关问题
公司不合理的加班
我是一名司机,不管节假日怎么加班,公司就是不按劳动法给加班费,已经一年多了
发布者:佘平原 2010-05-27 状态:已过期 回复 (3)
2012年中秋国庆假期不去加班算旷工吗?
你好,我是一名房地产销售员。公司领导规定我们所有业务人员中秋国庆八天假期间正常上班,除去9月30日,10月1、2、3日之外的几天每人才可以轮休两天,我去问过财务,说国庆上班除了物业部人员有加班工资外,我们其他部门的一没加班工资,二没三倍工资。问经理,经理也说后面没有补休给我们。 我本身也因为该公司一直迟迟不发佣金而恼火,所以准备辞职。有跟经理口头提过。所以,我说我干脆中秋国庆就不去上班,在家休息,反正又没加班工资也没三倍补偿更没补休,我干嘛要去。开始经...
发布者:huaxia250 2012-09-28 状态:已关闭 回复 (0)
国庆中秋法定假日,加班以还休形式,以一天加班还三天调休,是否合法?
国庆中秋法定假日,加班以还休形式,以一天加班还三天调休,是否合法?
发布者:余进伟 2012-09-29 状态:已过期 回复 (5)
国庆加班
国庆节加班没加班费的,怎么办,年年如此
发布者:moshuchen 2012-09-29 状态:已过期 回复 (4)
这样上班算国庆加班吗?
我是2012年9也3号提出来辞职的,按公司的规定是提前一个月时间辞职才可以走的,上班到了10月2号,由于没有招到人领导叫我帮忙代班到7号,请问国庆我算加班吗?
发布者:15325987163 2012-10-06 状态:已过期 回复 (5)
公司9月7日新开张,一起工作的有10多人全部上了38天班。没有签劳动合同。9月满勤.国庆4.5日加班
公司9月7日新开张,一起工作的有10多人全部上了38天班。没有签劳动合同。9月满勤.国庆4.5日加班两天,请问律师现在要3200结工资对吗。
发布者:王静8015 2012-10-09 状态:已过期 回复 (3)
中秋国庆加班工资计算
2012年9月30日-2012年10月7日在公司加班,公司正常工作时间9:00-17:30中午12:00-13:30休息,五天半制每天7小时,加班其中10月3日加班超时上午9:00至晚上00:00,其余7为正常上下班,月基本工资为3150元,请问我中秋国庆加班8天可拿到多少钱呢?非常感谢 我需要的是计算结果,不是计算公式,谢谢
发布者:libinchen320 2012-10-11 状态:已过期 回复 (1)
国庆没去加班,被公司劝退了?怎么个回事?合法吗
本人与国庆3天没去加班,结果要我写检讨,写了好几份还不罢休,到了10号,说我这个事比较恶劣,于是把我劝退了,我们一起有3个人没来加班,就把我一个人给劝退了?国庆不是按法定应属自愿的吗???我在的企业是武汉金牛管业。这么大的企业难道不按劳动法吗?? 我还差3天就做满了3个月了。
发布者:3248265 2012-10-26 状态:已过期 回复 (5)
不合理的绩效考核+不合法的合同变更
公司即将推行绩效考核:个人工资拿出500元,公司拿出500元,总计1000。问题来了,部门考核标准笼统而武断,也写得很清楚:未完成一项工作扣5分,一周未完成3项扣20分。一月低于70分,当月绩效为零。一年内三次考核为0,视为自动离职。上级主管的认可才算通过,即全凭她个人主观说了算。没有任何客观的评判标准或其他考核内容。
我们是设计部门,支持全公司的视觉工作,内容琐碎繁重,而且设计好不好很难有客观评判标准。试行这一月,工作加班加点忙不完,赶进度就有可能兼顾不...
发布者:carrie3838 2012-11-03 状态:已解决 回复 (2)
今年中秋节和国庆加班工资怎么算
你好,我是在酒楼上班,中秋节和国庆期间加班,加班一天应该是按照基本工资日工资的3倍补给我们,公司才补给我们40元一天,一个月的工资是6000多,你说这是不是太黑了,我们应该通过什么样的渠道讨回我们应得的报酬,
发布者:wsqja 2012-11-08 状态:已解决 回复 (2)