发布者:ask20180703y7i 2018-07-03 状态:已过期 回复 (12)
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我是84年供销社招收的农村合同制工人,劳动合同注明不转户口,待遇与正式工相同
我是84年供销社招收的农村合同制工人,劳动合同注明不转户口,待遇与正式工相同,大病与退休统筹与正式工一样,后来供销合作社转制各种保险都没有给交,直到现在我也不知道应该怎么办,请您帮助
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公司不再与我续签劳动合同,当时劳动合同中没有约定劳动报酬,现可以要求公司补偿我与同岗正式员工报酬的差
我是2003年7月份到烟草公司上班的,当时是临时工,也没有签定劳动合同,2007年12月通过考试竞聘为合同员工,当时签了3年的劳动合同,但没有约定劳动报酬,同岗正式员工每月的工资为9000左右,而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期,公司不再与我续签劳动合同,现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗?
发布者:小小美琪 2010-10-26 状态:已过期 回复 (1)
急盼!公司不再与我续签合同,当时劳动合同中没有约定劳动报酬,现可以要求公司补偿我跟同岗正式员工报酬的
我是2003年7月份到烟草公司上班的,当时是临时工,也没有签定劳动合同,2007年12月通过考试竞聘为合同员工,当时签了3年的劳动合同,但没有约定劳动报酬,同岗正式员工每月的工资为9000左右,而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期,公司不再与我续签劳动合同。现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗?急!!现公司我与协商:如果我在11月1日前主动离职就多补偿我1万元,并按3500元/月把11月、12月两个月工资发给我,过期则没有。急急 我现在手中...
发布者:小小美琪 2010-10-26 状态:已过期 回复 (3)
劳务派遣工 与正式合同工有相同的工资 福利 等等待遇吗
我和一家人力资源公司签订劳务派遣合同已经6年了,一直在XX集团XX铁路分公司工作,但我们和人家正式合同工的差别太大了,正式合同工工资是我们的3倍,并且我们没任何福利待遇,任何社会保险,每月连休息日也没,这太不公平了.我想问律师 这种待遇公平吗?合法吗?
发布者:sUt1802 2010-10-30 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同中待遇问题
我是应届生,尚未毕业,有公司有意向签约,寄过来一堆协议,包括:劳动合同,保密协议,竞业协议,承诺书,薪金通知单。 其中问题在于:
劳动合同里这样写:根据甲方现行的公司工资制度,确定乙方的基本工资为1300元(其中试用期工资按80%确定,即1040元)。
而薪金通知单里这样写:根据**公司相关规定,您在2010-2011年间薪金为60000万元……
请问这两个矛盾吗? 劳动合同里应该规定的是基本工资还是应得工资?
谢谢
发布者:joshua-zhao 2010-11-11 状态:已过期 回复 (2)
没有签正式的劳动合同本
您好我在这家公司已工作了5年多。第一年,第二年,第三年和第四年的劳动合同都是一年签一次(三份,一份本人保存,一份公司保存,还有一份上交劳动部门)但从第五年开始,公司只是让我在一张纸签下名。是三年的。(上面也有别的员工到期要签劳动合同的同事)没有给我签正式的劳动合同(也就是三份签名的正式劳动合同本)请问?这样的情况可以让公司追讨工资吗?
发布者:TQM6158 2010-11-13 状态:已过期 回复 (4)
我未与公司签订正式的劳动合同,我也没有任何加班工资,现在公司裁员我能得到补偿吗
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资,而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据,就只有工资表一张,上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职。现在工资每月2800元,不知道可以拿到多少钱。那位高手帮我指点下啊谢谢
发布者:MrW5421 2010-11-27 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同待遇这块有哪些细节需要注意?
请问有关专家,在签劳动合同时,待遇这块,有哪些细节需要注意?谢谢!
发布者:kookleslie 2010-12-04 状态:已解决 回复 (1)
未签订劳动合同辞职的待遇
我在私营企业工作7年了,一直未签订劳动合同,也未缴纳养老保险,现在我准备辞职,我想咨询我能得到哪些经济补偿和待遇。如果单位辞退我,又能得到哪些待遇?谢谢
发布者:断线的风筝 2010-12-05 状态:已过期 回复 (2)
我的劳动合同到今年10.31结束,合同上明确注明我的岗位是人事主管,并且有老板书面确认我薪资待遇的文
我的劳动合同到今年10.31结束,合同上明确注明我的岗位是人事主管,并且有老板书面确认我薪资待遇的文件。现在公司于今年4.3搞了一次内部竞聘,并以公司内部架构调整为由,取消人事主管岗位,要把我调整到人事专员岗位,并降低我工资待遇。到目前为止,公司也未向我出具任何书面调岗通知或竞聘成功上岗通知。在我不同意的情况下,4月已按降低后的工资标准发放了我四月工资。我已公司单方面违约为由向公司讨要说法,公司迟迟拖延不给我明确说法。请问我要怎样维权,如果提起劳动仲裁...
发布者:1360158827 2015-05-20 状态:已过期 回复 (3)
在同一行政单位签订劳动合同11年,福利待遇是否与正式职工相同
你好,我在行政单位连续工作了11年,均签订了劳动合同,单位给我交养老金和失业金,人身意外伤害险,独生子女费按正式职工发放,年休工资按聘请工资化例发,正式职工发丨万多,我仅几百元,其他费用正式的发9000多,我们仅给2000元,不是财政拨款的,正式职工发3000多的手机,我也没得,年度绩效考核奖他们发1万多,结我仅500元,这么多年没有功劳有苦劳,工作量按正式职工分配,甚至比有些正式职工干得更多,所以我想请问专家,我们的福利待遇该如何享受,只有通过法律来捍卫自己的...
发布者:zg愤怒 2015-09-01 状态:已过期 回复 (1)