该问题已关闭

急盼！公司不再与我续签合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我跟同岗正式员工报酬的

湖南－衡阳 10-26 21:53 悬赏 0 发布者:小小美琪给我留言回答:(3)

我是2003年7月份到烟草公司上班的，当时是临时工，也没有签定劳动合同，2007年12月通过考试竞聘为合同员工，当时签了3年的劳动合同，但没有约定劳动报酬，同岗正式员工每月的工资为9000左右，而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期，公司不再与我续签劳动合同。现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗？急！！现公司我与协商：如果我在11月1日前主动离职就多补偿我1万元，并按3500元/月把11月、12月两个月工资发给我，过期则没有。急急

问题补充：

我现在手中有一份我部门全体（包括正职员工）工员9月份的工资明细单，能否做证明用

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-10-26 22:11

如果合同中没有约定报酬，双方不能协商解决，按照同工同酬来处理。所以关键是要证明和你和本单位同一个工种的工作人员工资是多少。另外如单位未给你交纳各种保险，你可以要求单位补缴。双方不能协商解决，可以申请劳动仲裁来解决。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-10-26 23:09

根据法律规定，劳动经济补偿金应从2003年7月开始计算，因为从2003年7月开始你与公司就建立了劳动合同关系。如果你与公司没有约定劳动报酬，应当按集体合同对待，既实行同工同酬。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-10-26 23:45

您好！你同用人单位烟草公司之间虽然签订了书面的劳动合同，但是该劳动合同并未对劳动报酬标准作出明确的约定，因此，你可以同单位重新协商，要求补足差额。协商不成的，可以适用同单位中同工种有关集体合同的规定；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，那么烟草公司应当对你实行同工同酬。也就是说，你可以要求补足差额，并主张相应的经济补偿。希望我的回复对您能有所帮助，如需帮助可直接来电。湖南南舫律师事务所律师侯衍飞回致。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答