发布者:杨茗植 2018-07-11 状态:已过期 回复 (10)
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乙方提出解出劳动合同是否有补偿
由工作中人员配制减少一大半,工作量却增加一倍多,如有延迟还投诉,公司总经理召开了针对投诉我的会,但没有让我参加,事后部门经理有告知此事,给我造成很大压力,这几天整晩睡不着觉,精神非常不好,但我需要这份工作,我非常矛盾,我怕后面身体会出现问题,所以就想辞职,我在这干了整10年
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单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签,我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金?
单位是2009年3月25日和我签的劳动合同,期限一年,2010年3月25日到期。我们的劳动合同上规定,劳动合同到期,公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司2010年3月4日通知我不续签。请问专家,我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由,从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金,另外可以再追加1个月的工资作为违约而产生的代通知金嗎?謝謝!
发布者:wenqifeng 2010-03-06 状态:已过期 回复 (3)
员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职,是否会有经济补偿金?
我是08年进入该公司,至今已工作两年多了,但公司一直拒绝签定劳动合同,也从未购买过任何保险,现在如果我以此提出辞职,公司是否承担经济补偿金?如果有,该怎样计算?感谢!
发布者:moshang520 2010-05-29 状态:已过期 回复 (5)
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请问,企业需要支付离职补偿金吗?离职补偿金是怎么算的?我工作年限未满一年(连试用期在内7个月),补偿金是多少?
谢谢!
发布者:zhlgzhlg 2010-06-24 状态:已解决 回复 (4)
个人提出申请与公司解除劳动合同,公司愿意支付补偿金
个人提出申请与公司解除劳动合同,与公司协商一致解除劳动合同,公司愿意支付补偿金这样与法律有冲突吗?个人能享受失业保险待遇吗?
发布者:Csl9702 2010-08-27 状态:已过期 回复 (6)
我在公司工作已经超过十年,请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿,辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区
我在公司工作已经超过十年,请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿,辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区别。
发布者:简单有点坏 2010-10-12 状态:已过期 回复 (6)
劳动合同到期快一个月,但未续签,公司如果再提出解除劳动合同,补偿金如何支付?
我是2004年10月1日进的公司,但公司是2006年才正式注册的,劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日,已签了2次合同。我要与公司续签合同,但是合同期满到现在快到一个月(还差几天)合同还未正式签订,现与公司总经理就工作问题发生争执,总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下,公司该如何支付补偿金,有涉及到赔偿金吗?另外,我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者,合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任?
发布者:sunnyyuan 2010-11-27 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:sunnyyuan 2010-11-27 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金?
劳动合同到期用人单位未提出续签合同,也未提前一个月通知不续签合同,到期后用人单位提出终止合同,劳动者个人可以得到补偿金?如果可以得到,是什么补偿标准。
地区:广东东莞
发布者:lpzeng 2010-11-29 状态:已过期 回复 (2)
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2011年6月公司与我签定3年期《劳动合同》,到2014年5月31日到期,公司未与我续签,至2014年8月公司提出与我续签合同,但是由专职改为兼职,我不同意(应收入大幅减少),要求公司给我相应的补偿,即6月到8月的三个月双倍的补偿,公司说与我签定的《劳动合同》是非法合同(说我是退休人员不应签劳动合同),可以不给双倍的补偿,请问是这样吗?
发布者:sjy2009fafa 2014-08-21 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:杨茗植 2018-07-11 状态:已过期 回复 (9)