发布者:ask201807147pn 2018-07-14 状态:已过期 回复 (2)
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公司拟定的开除决定需要详细罗列员工过失吗,还是只需简单明了写该员工任职期间严重违纪,严重失职,损害公司利益等词语就可以了?
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发布者:fZX3714 2011-01-09 状态:已过期 回复 (2)
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公司女职工因未办理相关请假手续而旷工三天以上,严重违反公司制度,最后又交来医院开具的怀孕证明,这种情况下解除她劳动合同是否需要支付经济补偿金?
请给予解答,谢谢!
发布者:dfzx 2012-05-25 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:Nicole2512 2013-05-26 状态:已过期 回复 (8)
我是一名普通员工因工时问题与主管发生争吵,现公司按严重违纪开除我
我是一名普通员工因工时问题与主管发生争吵,现公司按严重违纪开除我,我可以要求公司给我经济赔偿金吗?
发布者:ask20151223yz3 2015-12-23 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:AoSman-y 2017-04-20 状态:已过期 回复 (9)
请问员工在辞工时可以自己选择快辞和慢辞吗?还是由公司领导决定
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发布者:ask20170625iie 2017-06-25 状态:已过期 回复 (3)
被公司开除,公司需要赔偿员工工资嘛?
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发布者:ask20170709un4 2017-07-09 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20170917ecu 2017-09-17 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask201805095k6 2018-05-09 状态:已过期 回复 (2)
请描述您要咨询的问题员工严重违反公司制度被开除的,公司拟定了开除决定
请描述您要咨询的问题员工严重违反公司制度被开除的,公司拟定了开除决定,上面详细写明了该员工什么时候犯了什么过失,并开会公布,但该员工拒绝参加会议,是否还需邮寄通知书,通知书可直接邮寄开除决定吗,网上开除通知都是很简短的,我司拟定的开除决定非常详细……
发布者:ask201807147pn 2018-07-14 状态:已过期 回复 (3)