发布者:mandy 2018-07-21 状态:已过期 回复 (2)
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新员工入职试用期为1个月,试用期内的前三天如果不符合公司要求,是没有工资发放的,请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月,试用期内的前三天如果不符合公司要求,是没有工资发放的,请问会存在法律的问题的吗?
发布者:HFZ123 2013-11-21 状态:已过期 回复 (6)
你好,我想请问下,扣除员工在试用期间休息日的工资 还有扣除7天的培训费(说转正后会返还
你好,我想请问下,扣除员工在试用期间休息日的工资 还有扣除7天的培训费(说转正后会返还,但本人是在试用期内离职,公司还有员工6个月了也没转正。) 这是合法的吗?还有加班没有加班费(经常1天是工作十几个小时。),还强制员工缴纳pk金 说是业绩超标就能翻倍拿回,这些是符合劳动法的吗
发布者:短信用户 2014-11-14 状态:已过期 回复 (8)
本公司试用期三天,第四天不要她了……请问这个员工还有工资拿吗
本公司试用期三天,第四天不要她了……请问这个员工还有工资拿吗
发布者:ask20151127flk 2015-11-27 状态:已过期 回复 (5)
试用期间我不做了 请问有工资吗 老板说试用期不够3天没有工资
试用期间我不做了 请问有工资吗 老板说试用期不够3天没有工资
发布者:ask20170309hd4 2017-03-09 状态:已过期 回复 (4)
你好 请问试用期员工一个月没有上到离职 然后公司扣工资 说要
你好 请问试用期员工一个月没有上到离职 然后公司扣工资 说要把之前工作报表理清楚才能走
发布者:ask201703108ts 2017-03-10 状态:已过期 回复 (1)
你好,请问员工试用期没满三天,自离,人事部不予发放工资这个合
你好,请问员工试用期没满三天,自离,人事部不予发放工资这个合理吗?
发布者:ask20170630ir8 2017-06-30 状态:已过期 回复 (3)
请问我们老板一直拖欠工资,还有当初让员工垫付买东西的钱,都不给怎么办?而且没有签合同
请问我们老板一直拖欠工资,还有当初让员工垫付买东西的钱,都不给怎么办?而且没有签合同,有办法要工资吗?
发布者:ask20170723k18 2017-07-23 状态:已过期 回复 (2)
您好,请问一下试用期觉得员工工作能力不够,经常请事假,公司提前三天劝退
您好,请问一下试用期觉得员工工作能力不够,经常请事假,公司提前三天劝退,当月的工资是按照他实际的上班时间算吗?对方没有要离职证明就走了,公司有法律风险吗?
发布者:ask20180203wd0 2018-02-03 状态:已过期 回复 (9)
请问员工试用期工资已约定,但是转正的待转正时根据考核再定,但是劳动合同现在要签订了
请问员工试用期工资已约定,但是转正的待转正时根据考核再定,但是劳动合同现在要签订了,里面转正的工资怎么去写?
发布者:ask201805112kb 2018-05-11 状态:已过期 回复 (1)
1. 试用员工: 第一月试用期做满一个月,固定工资3800元
1. 试用员工:
第一月试用期做满一个月,固定工资3800元,无其他,享受3班轮休制2天月休,不满一个月离职的,前7天按60元一天计算,后面的按照3800工资按天计算。未做满7天自主离职的无工资,店长辞退的按60一天计算。
60一天是我离职后才知道的,干了4天,没有合同没有提前3天但是店长已经同意离职了。
现在就给了240合法吗
发布者:ask20180714676 2018-07-14 状态:已过期 回复 (3)