发布者:终年不散 2018-07-23 状态:已过期 回复 (1)
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私营企业,在2014年7月因经营不善,导致资金链断裂,工资,保险均停止发放,期间上访讨薪过。2015年6月份进行放假,无任何基本工资补贴。2015年8月因准备重组叫回部分员工留守配合重组工作,期间工资正常发放,无保险,留守期间合同续签;2017年2月宣布重整成功,被其他公司收购,于2017年5月重新签订合同,甲方还是原破产重组公司,名称未改,但因收购方迟迟未投资,导致企业资金只出不进,在2018年7月中旬提出裁员,1.要求员工主动离职,给与1个月工资补偿;2.或者不离职,继续上班,但工资不一定发放。
请问以上公司做法合理吗,员工厂龄应从何时算起,重整后合同算起,还是从一入厂算起;员工应如何维权
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企业破产将部分职工拨离,使这部分职工得不到破产给职工的补偿,这么做企业违法吗?如不合法应该怎么办?13763522917
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发布者:majin886 2018-05-04 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:米莎123 2018-07-02 状态:已过期 回复 (5)
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