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破产重组企业在合同未到期前提下对职工进行裁员的行为合法吗，如何维权
山东－滨州 07-23 13:48 悬赏 0 发布者:终年不散 给我留言 回答:(1) 私营企业，在2014年7月因经营不善，导致资金链断裂，工资，保险均停止发放，期间上访讨薪过。2015年6月份进行放假，无任何基本工资补贴。2015年8月因准备重组叫回部分员工留守配合重组工作，期间工资正常发放，无保险，留守期间合同续签；2017年2月宣布重整成功，被其他公司收购，于2017年5月重新签订合同，甲方还是原破产重组公司，名称未改，但因收购方迟迟未投资，导致企业资金只出不进，在2018年7月中旬提出裁员，1.要求员工主动离职，给与1个月工资补偿；2.或者不离职，继续上班，但工资不一定发放。
请问以上公司做法合理吗，员工厂龄应从何时算起，重整后合同算起，还是从一入厂算起；员工应如何维权
请问以上公司做法合理吗，员工厂龄应从何时算起，重整后合同算起，还是从一入厂算起；员工应如何维权
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