发布者:ask20180801369 2018-08-01 状态:已过期 回复 (3)
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你好,我在一家公司上班,因为工伤还没有康复而调换了工作岗位,因此公司降了我的工资。请问法律上可以上诉吗?
发布者:ask20141226567 2014-12-26 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask201506066rn 2015-06-06 状态:已过期 回复 (2)
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我在公司工作四年多,因为公司调动我到新岗位,不但没有涨工资,而是在新工作岗位工作一个月就强迫我参加量化薪酬,且扣我680元工资。这个月我为公司发展不少业务,却克扣我工资,所以我申请离职~我看了一下劳动法,好像能补偿,问下你,我该怎么向公司书面申请
发布者:ask20151031z0j 2015-10-31 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20171024abx 2017-10-24 状态:已过期 回复 (5)
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公司因为连带关系恶意的给我调动岗位,由原来的财务仓库要调到人事部扫地,我该怎么办
发布者:ask20171125bnz 2017-11-25 状态:已过期 回复 (1)
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工伤复发确定后,公司以分公司关闭为由,终止劳动合同。员工要求公司赔偿其工伤医疗费和停工留薪工资。公司以已经支付一次性伤残补助金为由拒绝。员工能获赔吗?
发布者:ask20171128c1n 2017-11-29 状态:已过期 回复 (10)
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公司变相通过调动岗位,增加工作量来辞退我,我该怎么办?(我原本是那每月固定工资的,但由于我之前在下班期间发生了交通事故,现在差不多好了想回去工作了,但是我那个岗位已经没有了,他们想帮我安排到销售,每天都要加班,而且还得看业绩来拿工资。如果我不想做也没有其他岗位安排我了,算是变相让我主动辞职,我该怎么办?已经过了6个月我还能进行工商申请吗?如果我主动辞职又会不会影响工伤赔偿)
发布者:ask20180225cxt 2018-02-25 状态:已过期 回复 (1)
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因公司原因被降职,后来因为身体原因,调动了岗位。在后来的岗位上,因为反应有安全隐患点,又被调回原岗位,但从事的不是原来熟悉的工作了,并且以消极怠工给我开了警告书!工作十年了,一向表现不错,现在有两份警告书压着,确实没有心思继续下去,希望能得到一个合理的解决办法!谢谢
发布者:ask201802286m4 2018-02-28 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20180504oju 2018-05-04 状态:已过期 回复 (14)
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公司因为岗位缺位把我调换岗位,不按原先时面试的工资给,给的理由是到新岗位就要按新手的工资给,这样有没有违反劳动法
发布者:覺இ醒皿இ闖蕩 2018-05-09 状态:已过期 回复 (3)