发布者:sx3000 2018-08-04 状态:已过期 回复 (3)
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关于加班费问题
你好!
我是2014年12月份入职现在公司,每月工资4200元8小时工作制月休6天,2015年8月1日开始实行12小时工作制,在这个单位工作已有4年。之前一直不清楚,直到今年看到《劳动法》上第36条、41条、44条规定的关于延长劳动时间、支付加班费等相关问题后,才知道加班费少给了很多。
我个人计算不知是否正确:单位按照每月30天,除去6天休息按24天考勤计算工资,我目前每月延长加班总数为96个小时,按1.5倍计算加班费应是3150元,当前支付的是1100元加班费,请问我是否可以通过法律途径讨回我这3年剩下的加班费(73800元)?
为了留下证据,后来单位给我们补签了一份关于加班费1100元的协议.它已经超出《劳动法》第41条规定的:因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.不知协议还是否有效?
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发布者:caonimabid 2013-04-02 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:quen110 2014-09-19 状态:已过期 回复 (3)
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请问一下 律师们!关于新年加班的加班费是怎样计算的??
发布者:李见云 2015-02-23 状态:已关闭 回复 (0)
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您好,我想咨询下,我前几天和老板起了点争执,关于加班问题,从来都没有加班费,他后来说我顶撞领导,要扣我一千块钱,那我现在要辞职,需要提前一个月吗?关键是我有执业证书注册在那儿,到时他要是不给我盖章转注册怎么办?
发布者:ask20160511ibi 2016-05-14 状态:已过期 回复 (2)
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每周正常上班,周六或者周日再上24小时的一个整天的班,没有1分钱加班费,这样是否正常。
发布者:ldb110 2016-10-31 状态:已过期 回复 (2)
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关于加班费问题
平时加班公司没有支付1.5倍的工资,是按调休处理的,用休息天数换成加班也只是算1倍。遇到法定节假日加班也没有3倍工资。比如今年春节,要求初一初二初三上班,三天只支付500元,不算休息,基本工资2500。这合法吗
发布者:ask201612307nf 2016-12-30 状态:已过期 回复 (1)
来公司上班之前问过关于加班的问题,公司说加班费或者补休,现在
来公司上班之前问过关于加班的问题,公司说加班费或者补休,现在加班不给加班费
发布者:ask20170909nf3 2017-09-09 状态:已过期 回复 (2)
关于强制996和加班费1:1给的问题
公司因为项目紧张,很突兀的对高层发布了强制性要求连续3个月996要求(没有明确的说,几乎就是明确的暗示大家最好996,然后高层都强迫下属996了),加班费也是按照基本工资的1:1给的。
员工也只能忍着,如果需要秋后算账需要保存什么材料,有效期是多少?会对员工有什么影响?
发布者:thatyet 2018-05-11 状态:已过期 回复 (2)
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由于某段时间公司业务量大,所以安排每天下班时间后再延长2个小时进行加班,劳动法规定延长工作时间的,支付不低于150%的工资报酬,请问在月工资已经按正常情况下发放完之后,额外的加班费的计算是按正常工资*150%,还是按正常工资*(150%-100%)?谢谢。
发布者:luo328134329 2018-06-12 状态:已过期 回复 (5)
您好,我想咨询一下关于加班费的问题。我现在一家韩企工作,工资基数是5700元
您好,我想咨询一下关于加班费的问题。我现在一家韩企工作,工资基数是5700元,但加班费一直是每小时10元。我要求增加加班费金额,韩企不答应,我准备离职,离职后我能要求他们补偿我以前的加班费吗?谢谢。
发布者:@L E E☜ 2018-06-28 状态:已过期 回复 (9)