发布者:malong12315 2018-08-07 状态:已过期 回复 (5)
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参加非专项技术培训前签订保密协议约定服务期,离职要求支付全额培训费用
去年6月份公司组织参加一个团队建设类的培训,参加之前要求签订一份名为《保密协议》的文书,里面有一个条款如下:在公司未满五年离职的员工,离职前需补交会议或培训费用。上个月离职的时候,公司要求全额支付培训费,而本人已经工作两年多的时间。并且当时的培训也非专业技术培训,所以就拒绝公司的这个要求,现在公司扣押了本人7月份的工资3000多元,并且也不转移本人社保。因此产生纠纷。
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培训需要签订协议,培训5年,费用3万,3年内任意时间离职,全额赔偿
我们公司一直都有培训签订协议的传统,以往的都是1年半载的钱,费用也是几千块钱,但2015年公司想弄一个大培训,需要签订协议5年,费用3万,这个培训不是课程培训(不是一节课一节课的上,看不到课程表的),而是项目培训。协议内容是:参加培训人员,在3年内任意时间离职,要全额赔偿培训费用,培训费用在第四年开始逐步递减,也就是说我在第四年离职可以赔少点,请问这样是合法的吗
发布者:494845874 2015-06-03 状态:已过期 回复 (1)
与某村镇银行签订培训协议,但未签订劳动合同,培训期间离职,要求我支付行服5000元
与某村镇银行签订培训协议,但未签订劳动合同,培训期间离职,要求我支付行服5000元。是否合理,此外公司并无明确培训期限,且培训期间无工资,协议说一年内离职支付行服费用,合理吗?
发布者:ask20150715c8n 2015-07-15 状态:已关闭 回复 (0)
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只签订了培训协议 培训费用写的28000 有约定服务期 现在只培训了3天 不想从事此工作 需要赔付违约金吗
发布者:ask201511184oj 2015-11-18 状态:已过期 回复 (3)
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实习时签的技术培训协议约定服务期服务费但协议中并没有明确说明培训内容(原话是乙方为了学习技术,增强技能和经验,增加就业优势,自愿接受甲方提供的培训。其他就是一些什么违约怎么处理等内容),当时不愿意的可是公司没给考虑的机会说当天必须签完而且与我一起的人都签了当时也没考虑那么多。培训结束后又签了劳动合同现在不想干了,会有什么责任吗,我该如何处理
发布者:ask20160103o7y 2016-02-01 状态:已关闭 回复 (0)
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公司内部培训签订了一份协议,要求服务期为两年,中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍,请问我提前一个月告知离职,需要支付这个违约金么
发布者:ask20160829pv9 2016-08-30 状态:已过期 回复 (3)
您好,我之前在一家公司离职了,签订了培训协议,约定如果服务期
您好,我之前在一家公司离职了,签订了培训协议,约定如果服务期不满一年要扣除4000元培训费(此协议我认为不符合劳动法规定)。然而公司给我提供的培训形式为所有岗位新员工同时参与,内容是公司产品的讲解及安全知识还有意志磨砺,现公司要在工资中扣除违约金,是否违反劳动法中对于专项培训及违约金支付的规定?感谢您的答复!
发布者:猪大肠 2016-10-21 状态:已过期 回复 (6)
保密协议 企业要求签订行为约定,类似保密协议,要求离职后保密终身
保密协议
企业要求签订行为约定,类似保密协议,要求离职后保密终身,但是保密内容描述极为笼统,没有保密补偿,只有赔偿说明。请问该协议是否合理,是否有法律效应?
发布者:ask20170411yni 2017-04-11 状态:已过期 回复 (2)
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在试用期期间签订了培训协议,协议内容约定了服务年限,每月支付金额和辞职后赔偿金额,请问是否有效
发布者:ask20170523em9 2017-05-23 状态:已过期 回复 (1)
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在高校工作,参加高校教师资格证培训,培训费全部自己承担,培训前被要求签订服务协议,不工作满三年就要交违约金,目前教育局将证发给学校,但是学校把证压着不给,这种问题怎么解决
发布者:ask20180110nf5 2018-01-10 状态:已过期 回复 (3)
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公司与应届生签订岗位专项培训协议,要求为公司服务三年,否则赔偿违约金,岗位培训主要由公司内部人员负责讲课,以及项目实践操作。请问此份协议作为劳动合同补充协议存在是否具有法律效力,能否在员工提前离职时索要赔偿?
发布者:细柳Echo 2018-08-03 状态:已过期 回复 (5)