发布者:qq5200505 2018-08-08 状态:已关闭 回复 (0)
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公司因2017年工亡事件处罚我2000元,是否合理
2017年12月12日公司发生工亡事故,我也是伤员之一,当时工段长指派我和另一个工友还有工段长三人去放散塔检修,防护措施不到位造成工段长工亡,2018年5月公司处罚我2000元,原因是工亡事件防护措施不到位,我想问问这样的处罚合理吗?我应该怎么做?
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公司对于员工的处罚是否合理
公司物流部门在接收货运公司发来的货时发现少了一箱大概价值43000多元的货物,经公司与货运公司交涉,货运公司答应赔偿 20000元作为今后的货物来往运费,还剩23000多元损失未追回,因此公司以物流部门违规操作本次接收货件为由(此前公司并没有出台物流部门的详细操作流程和规章制度)要给予物流部门未追回损失的10%(相当于2300多元)的处罚,请问是否合理?都有哪些法律依据和条款?
发布者:alamode202 2013-08-27 状态:已过期 回复 (2)
由于公司产品设计问题导致公司遭受重大损失。被被公司扣除月薪三分之二工资作为处罚,是否合理
我所在的公司产品由于设计问题导致公司遭受重大损失,我做为一个生产线上的领班,我在公司里只能听从上司的,现在却出了问题。却被公司扣除月薪三分之二工资作为处罚,请问这在劳动法中是否合理,
发布者:XUE784172634 2013-11-23 状态:已解决 回复 (9)
公司对内部员工车辆进行额外处罚是否合理
在厂区内开车、停车车速需控制在20码以内,严禁超速行驶,违者罚款200元一次;
在厂区内开、停车注意其他车辆,严禁马虎大意将其他车辆刮擦、碰撞,发生其他交通事故,发现有上述行为的责任人除按法律法规给予的赔偿责任外,公司另外给予行政处罚500元一次;
公司的这些处罚是否合理,合法
发布者:smallsnake 2015-01-11 状态:已过期 回复 (1)
公司规章协议处罚比例超出劳动法,是否合法合理?另外规章制度上写的公司非劳动合同的甲方法人
公司规章协议处罚比例超出劳动法,是否合法合理?另外规章制度上写的公司非劳动合同的甲方法人,能作为同一家公司吗?
发布者:ask20170331n7y 2017-03-31 状态:已过期 回复 (2)
公司规章协议处罚比例超出劳动法,是否合法合理?另外规章制度上写的公司非劳动合同的甲方法人
公司规章协议处罚比例超出劳动法,是否合法合理?另外规章制度上写的公司非劳动合同的甲方法人,能作为同一家公司吗?
发布者:ask20170331n7y 2017-03-31 状态:已过期 回复 (3)
处罚是否合理
首先我进公司未满一年,公司没有跟我签合同,因爷爷住院需要回家照顾老人家(加上公司一直拖欠工资,也是不想做了),所以提前了一个星期跟直系领导说了辞职,领导的意思是找到人了才让我走,我在提出离职的一个星期后直接走了,回家照顾老人家半个多月后,公司人事说我无故不到岗上班,期间施工现场有一些成品的损失,说是我的责任要对我罚款2000元,这样的处罚是否合理
发布者:18950848136 2018-06-11 状态:已过期 回复 (1)
某兼职中介机构公司入会需办卡收费是否合法合理,若不合法触犯了
某兼职中介机构公司入会需办卡收费是否合法合理,若不合法触犯了什么法规
发布者:。 2018-07-04 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20180709ebc 2018-07-09 状态:已过期 回复 (3)
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公司要求员工签实习培训协议书收取保证金是否合理?没有劳动合同,实习期是一年,但公司并不教受任何东西,不给底薪。合同是否合理?
发布者:ask20180713hua 2018-07-13 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20180802dax 2018-08-02 状态:已过期 回复 (3)