发布者:liuyedaoyz 2012-12-14 状态:已过期 回复 (1)
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劳动争议案子,请教劳动专家型律师?国有企业连续上班15年至今,现仍上班,有正规备案合同,现问:
1.2009-2011年强行安排本人加班,两班倒,即:连续上班24小时,休息24小时,接着再上班24小时,休息24小时,周而复始。一月上班15个24小时,即15天*24小时=360小时;大月31天上班384小时,而法律规定一月上班为20.83天*8小时=166.64小时;一月超出法律多上的小时数为360-166.64=193.36小时,一月的加班个数为193.36÷8=24.17 ;连续上班的月数为18个月,18个月总共加班的个数为24.17*18=435.06;月薪为1500元,讨要加班费为:1500÷21.75*200%*435.06=60008.27元。问劳动专家型律师:1.此种计算方法法律支持吗? 2.加班事实申请法院调查有法律依据吗?
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发布者:makes 2010-02-04 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:i204161yu 2010-02-04 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:345502899 2010-04-01 状态:已解决 回复 (4)
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发布者:kunkun201004 2010-04-15 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:李中华 2010-08-09 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:李中华 2010-08-17 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:李中华 2010-08-24 状态:已关闭 回复 (0)
劳动争议(公司利用假信息招聘),大律师们都来看看!
2008年3月进公司,从我进公司到现在,这公司一直以"上海某某公司"在网上招聘, 直到前一个月我发生工伤了,我去工商部门查档才知,这公司的名字叫"香港某某上海代表处",我可以以此告这公司要求精神损失费吗?(注:工伤后,公司把我解雇了)
发布者:szstsyj 2010-09-25 状态:已过期 回复 (3)
关于劳动争议的一些问题万盼诸位律师能抽出宝贵时间给予解答
一、我与我公司劳动争议一案已开庭,我提交的物证包括考勤卡(同时也是饭卡)一张,一张2009年9月份的服装收据,一本员工手册,在庭上对方律师以学习、培训、实习等人员均发放此卡,服装为统一发放方便管理,员工手册随处可见等原因否认我提交的证据可证明与大饭店行成劳动关系。我想请问我所提交的证据是否可以证明我与滨州大饭店存在事实劳动关系?
二、我于开庭后第二天提交一份与滨州大饭店人资经理关于引发劳动争议事情的交涉的一份录音,该录音有如下几段对话:
1、客人:...
发布者:liuming0543 2010-10-14 状态:已关闭 回复 (0)