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劳动争议案子，请教劳动专家型律师？
河北－廊坊 12-14 20:32 悬赏 0 发布者:liuyed…… 给我留言 回答:(1) 劳动争议案子，请教劳动专家型律师？国有企业连续上班15年至今，现仍上班，有正规备案合同，现问：
1.2009-2011年强行安排本人加班，两班倒，即：连续上班24小时，休息24小时，接着再上班24小时，休息24小时，周而复始。一月上班15个24小时，即15天*24小时=360小时；大月31天上班384小时，而法律规定一月上班为20.83天*8小时=166.64小时；一月超出法律多上的小时数为360-166.64=193.36小时，一月的加班个数为193.36÷8=24.17 ；连续上班的月数为18个月，18个月总共加班的个数为24.17*18=435.06；月薪为1500元，讨要加班费为：1500÷21.75*200％*435.06=60008.27元。问劳动专家型律师：1.此种计算方法法律支持吗? 2.加班事实申请法院调查有法律依据吗？
1.2009-2011年强行安排本人加班，两班倒，即：连续上班24小时，休息24小时，接着再上班24小时，休息24小时，周而复始。一月上班15个24小时，即15天*24小时=360小时；大月31天上班384小时，而法律规定一月上班为20.83天*8小时=166.64小时；一月超出法律多上的小时数为360-166.64=193.36小时，一月的加班个数为193.36÷8=24.17 ；连续上班的月数为18个月，18个月总共加班的个数为24.17*18=435.06；月薪为1500元，讨要加班费为：1500÷21.75*200％*435.06=60008.27元。问劳动专家型律师：1.此种计算方法法律支持吗? 2.加班事实申请法院调查有法律依据吗？
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回复时间： 2012-12-15 12:02
不是这样计算的，不完全是2倍；
劳动者需要对加班事实的存在负举证责任，考勤记录由单位举证。
劳动者需要对加班事实的存在负举证责任，考勤记录由单位举证。
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