发布者:dlak 2018-08-24 状态:已解决 回复 (1)
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请问下,我从检查出怀孕起就开始休病假,生产完以后我仍想请病假,但公司提出我已经超过法定的医疗期了,即便我有病假单也不批我病假了,要求我到岗上班,我想问下,公司是否可以不批我病假?
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发布者:ask2016112276u 2016-11-22 状态:已过期 回复 (1)
公司的高管因工作能力的原因,公司是否可以在哺乳期内给她调岗和降薪
请问一下,我公司的一位高管,由于她的工作能力的问题,在怀孕期间就已降职了,但是公司考虑她在怀孕期间避免影响她的身体,所以一直没有和她谈降薪的问题。现在已休完产假回公司上班了,是否可以给她调岗降薪。
另外,在休产假前公司已将工资调整为基本工资和绩效奖金,产假期间的津贴的发放是否应按基本工资的基数来计算。
劳动合同签的工资是全额工资,后来另签的工资调整协议为基本工资+绩效奖金,这个协议是否有法律效力
发布者:guorong1206 2016-12-07 状态:已过期 回复 (9)
请了两天病假公司按旷工扣钱,是否是违约,我是否可以随时离职?
上月因胃胀拉肚子,提前请假第二天去医院,老板当时只说按公司规定来,问他啥规定又不说,并未答复是否批准。我只能按合同上所写,事后医院开了病假条2天,并在休假后周一上班提交病例及假条,但老板以事多为由并未理会。这月开工资就按旷工扣钱。我是否可以随时离职而以公司违约去仲裁索要工资及加班费。
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