发布者:ralf1982 2018-08-25 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask201604081zi 2016-04-08 状态:已过期 回复 (5)
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劳动合同上规定的离职办理,对于关于乙方的未按程序解除合同手续是指公司的程序还是劳动合同法规定的程序?
发布者:ask20160731jw4 2016-08-10 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask201612052oh 2016-12-05 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同法第三十八条解除劳动合同为离职,没有合同也能这样离职
劳动合同法第三十八条解除劳动合同为离职,没有合同也能这样离职吗
发布者:沐沉风 2017-09-08 状态:已解决 回复 (6)
劳动合同法第三十八条解除劳动合同为离职,没有合同也适用这法律
劳动合同法第三十八条解除劳动合同为离职,没有合同也适用这法律条款吗
发布者:沐沉风 2017-09-08 状态:已解决 回复 (6)
关于违法解除劳动合同劳动者要求履行至收到解除合同通知之日
本人于2017年10月入职担任管理总监,今年3月公司法人口头以不适合公司为由要求立即结算工资走人,未安排工作交接,在5月15日才出具解除劳动合同通知书。请问:劳动者可否主张继续履行劳动合同至收到解除合同通知书之日(即5月15日),并支付被违法解除劳动合同期间的工资损失。
发布者:13423608919 2018-05-18 状态:已过期 回复 (4)
关于违法解除劳动合同劳动者要求履行至收到解除合同通知之日
本人于2017年10月入职担任管理总监,今年3月公司法人口头以不适合公司为由要求立即结算工资走人,未安排工作交接,在5月15日才出具解除劳动合同通知书。请问:劳动者可否主张继续履行劳动合同至收到解除合同通知书之日(即5月15日),并支付被违法解除劳动合同期间的工资损失。
发布者:13423608919 2018-05-18 状态:已过期 回复 (4)
关于原劳动合同未解除时签的第二份合同双方有什么法律责任?第二
关于原劳动合同未解除时签的第二份合同双方有什么法律责任?第二份如果是兼职合同合法吗?公司手册写的迟到一次扣50,但公司微信群后来说的是扣200,新员工没入群不知情的话按什么扣?副总经理口头跟新员工说按50扣,后来又反悔,工资按迟到一次200扣的合法吗?对员工有法律保护吗?法定节假日加班是该按3倍工资发吗?本来签的试用合同,在得知员工跟以前单位的合同还未解除时又改签了兼职合同,并且合同日期写的是让员工最终决定是否离职的日期,这样合法吗?在员工同意的情况下,...
发布者:ask20180716dg5 2018-07-16 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:ask20180807e8d 2018-08-07 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20180802v3r 2018-08-10 状态:已过期 回复 (6)