发布者:ask201808269cs 2018-08-26 状态:已过期 回复 (2)
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员工已签署劳动合同但自动离职,未交离职报告,是否算旷工来处理,应算违约是吗?可否拒发工资,还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度,国家规定综合工时度为每周不超过40小时,但公司处于特殊情况,把周六时间安排在年假(年假至少放1个月的长假,8月份又有个10天的小长假)可不可以相互抵消掉,但没有申请综合工时制度,因为公司去年刚转过来的,之前都不知道有这个的,最近才知道,那现在才申请的,是否违反了综合工时制度?那员工的这个加班费是否有效,要给的吗?(就...
发布者:xc112233 2013-06-13 状态:已过期 回复 (1)
正式员工提前一个月离职后,公司未支付上一季度的绩效工资,请问合法吗?
我是原公司的正式员工,在公司任职近两年,于3月31日提出离职,4月30日正式离职,公司未支付1、2、3月绩效工资,公司原规定是上一季度绩效工资于下一个季度第一个月的25号发放,可是4月25日并未发放,而是月5月中下旬发放的,公司以我已离职,不享受公司绩效这项福利为理由而未发放,我想咨询下这合法吗? 我是按照公司规定,提前一个月提出离职申请的。
发布者:fangyy12 2014-06-15 状态:已过期 回复 (2)
员工胃炎,申请离职,公司只支付百分之二十工资
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发布者:ask20151109yfl 2015-11-09 状态:已过期 回复 (1)
您好,请问一个正式员工在一月十日被辞职后,二月份公司支付全额工资(包含五险一金)给离职员工
您好,请问一个正式员工在一月十日被辞职后,二月份公司支付全额工资(包含五险一金)给离职员工,之后公司又因离职员工只上十天班为由,要员工退还多余工资(含五险一金)给在公司上班的一个人的账户里,这种方式可行吗?我清楚多余的工资不应该得,但这样的做法是否有点不正确呢?我应该怎么办?
发布者:ask20170305hio 2017-03-05 状态:已过期 回复 (2)
公司规定未提前一个月申请离职,辞职者扣除工资百分之三十,这合
公司规定未提前一个月申请离职,辞职者扣除工资百分之三十,这合法吗?
发布者:ask20170712221 2017-07-14 状态:已过期 回复 (2)
公司补偿一个月工资,要求怀孕女员工离职,合法?如何维护权益?
我老婆入职后第3个月(已转正)感觉胃肠不舒服,检查发现意外怀孕(二胎)。并将此事坦诚向部门领导反馈,表示可以做到年底,生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职,补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈,且有次下班后约谈我老婆近20点,严重影响孕妇的心情和状态。后来,为考虑心神健康,接受了公司的条件。再办理离职手续时,公司一定要求填写“个人原因”离职。此事,是否违反相关法律法规?如何维权? 公司没有签劳动合同,有工资打卡和社保缴纳记录,...
发布者:marco8311 2017-07-27 状态:已过期 回复 (6)
公司规定员工试用期离职必须提前15天申请,如果强制离职就不发上个月和本月工资,这个规定合法吗?
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发布者:664661599 2018-03-16 状态:已过期 回复 (14)
我们超市一个员工擅自离职,一个月后回来理直气壮的要工资,不给工资就去劳动局
我们超市一个员工擅自离职,一个月后回来理直气壮的要工资,不给工资就去劳动局,打电话叫电视台来人,擅自离职对我们超市有人损失谁来付。
发布者:ask20180613s6w 2018-06-13 状态:已过期 回复 (1)
您好,我在4s店工作,离职时说没提前一个月申请,扣除一个月工资,合法吗?
4s店销售员,因为个人原因需要离职,但是人事说没有提前一个月申请,扣除一个月工资。合法吗? 当时入职时只签了入职申请 没有签合同,我该怎么办,怎么投诉
发布者:739301076 2018-07-06 状态:已过期 回复 (2)
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没签劳动合同,老板要求申请离职员工一个月不得离职否则扣工资合法吗?
发布者:ask201807109bx 2018-07-10 状态:已过期 回复 (14)