发布者:二月春风5 2018-08-27 状态:已解决 回复 (5)
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咨询劳动纠纷问题
我进入某公司任职会计,工资也是按会计岗商定的薪酬,签有劳动合同。进公司后领导公司还没有出纳暂由我兼做出纳,说以后会尽快招出纳来。增加了我的工作量,工资却一分未加,期间向领导提出多次要求涨工资,领导总是忽悠我说在向集团公司请示,并且说出纳招不来我就应该多干活。进公司本来说好是双休,结果上了两个月领导就规定单休。还规定双休日不能休息只能在周一到周五非节假日时调休,节假日和双休日上班不给加班工资只能在平常工作日调休,公司不明文规定这些要求,只是口头在会上告知员工,可能是怕员工举报留下证据。因工作量太大,我经常加班身体难以承受,只好离职,离职后快一个月才收到上月工资,但公司又克扣我的绩效工资。其实所谓的绩效工资是我跟公司谈定的月薪中的一部分,并不是公司的额外奖金。我觉得公司克扣我的工资是不合理的。
请问:1、领导让我多干的出纳工作并非我会计工作,我可以要求公司补偿我的出纳薪酬吗?2、法定休假日加班调休,公司不给加班工资合法吗?3、公司把应属于我月薪的工资作为绩效工资扣掉不给我,公司做法是否违规?这三部分的经济补偿我是否可以要求公司支付?
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发布者:ask201507263jo 2015-07-27 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20161101si8 2016-11-01 状态:已过期 回复 (2)
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